Entiendo que esta situación se siente injusta pero es inevitable por dos razones:
- el nivel de vida de diferentes países es diferente; y
- El mercado laboral es diferente.
Digamos que tenemos dos constructores que son igualmente buenos para construir una casa. Tienen una educación similar, la misma cantidad de experiencia y la misma productividad (velocidad de trabajo). Uno trabaja en Dinamarca y el otro en Vietnam, pero podrían cambiar de lugar fácilmente y nadie notaría la diferencia.
La principal diferencia proviene de lo que sucede cuando la casa está lista. Cuando la casa en Vietnam se vende por unos 1500 € / m² y en Dinamarca por 3500 € / m², entonces es posible pagar mucho más por el constructor en Dinamarca.
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Al mismo tiempo, una persona en Vietnam puede comprar una casa por 1500 € / m2, pero la persona en Dinamarca tiene que pagar 3500 € / m2. Esto significa que para pagar un hogar similar, la persona en Dinamarca necesita más del doble del salario alto.
Además, lo que influye en la situación es el mercado laboral. Si en Dinamarca hay muy pocos constructores y mucha gente que necesita casas nuevas, a los constructores se les pagará mucho más para atraer a más personas para el trabajo. Si en Vietnam hay muchos constructores, entonces el empleador no tiene que preocuparse de que alguien deje el trabajo por un salario bajo, porque pueden encontrar una nueva persona muy fácilmente.
La situación está cambiando un poco con la globalización. Mientras más compañías exporten a países con un nivel de vida más alto, más podrán aumentar los salarios. Mientras más personas puedan ir y trabajar en otros países, más compañías tendrán que pagar por sus empleados, porque de lo contrario se irán. Estos procesos son lentos, pero llegaremos allí algún día.