¿Cómo los diferentes países y gobiernos incorporan la meritocracia en sus sistemas políticos?

Esta es realmente difícil, porque en general, cuando miro a los empleados del gobierno, no veo sistemas y políticas altamente meritocráticos. Creo que las empresas privadas en general son bastante mejores en esto.

Sin embargo, hay algunas excepciones. La afirmación de que personas altamente calificadas nunca llegan a la cima de la política y que solo el vendedor carismático de aceite de serpiente es una exageración. Daré ejemplos principalmente de los Estados Unidos porque ese es el gobierno. Estoy más familiarizado con.

1) Ejército de los EE . UU., Si bien algunos generales pueden llegar a la cima debido a sus conexiones políticas, la competencia es muy apreciada en el ejército de los EE. UU. Y otros ejércitos. No todos pueden volar un avión o aterrizar en un portaaviones, es una meritocracia bastante rigurosa, porque si eres malo, no solo no ganas tus alas, tienes una gran posibilidad de morir en un accidente de fuego . La gente no llega a los Navy SEAL ni sube de rango porque su tío conoce a alguien importante.

Los NIH y otras agencias federales de ciencias emplean a muchos investigadores muy talentosos, a menudo en un año sabático de dos años de las mejores universidades del país. podrían hacerlo mejor, pero no se le pide “accidentalmente” que ejecute un programa importante en los NIH o NSF. También hacen un buen trabajo al revisar las subvenciones por mérito científico y al financiar las ideas más prometedoras. Lo mismo es cierto para los científicos en el Reino Unido, Alemania y otros lugares que trabajan en el gobierno.

El Cuerpo Diplomático, muchos países, especialmente Gran Bretaña y Francia, pero también (a veces) los Estados Unidos, tienen personal diplomático altamente profesional. Incluso si el embajador es un representante político y no habla el idioma (lo que a veces es embarazoso en el caso de los embajadores de EE. UU.), Habrá un segundo al mando y un personal dedicado que sin duda será altamente calificado. Dado que el trabajo de estas personas a menudo es invisible cuando es más efectivo, se subestima muy bien cuán buenos pueden ser estos tipos de personas y cuán efectivos pueden ser para promover los intereses de sus países.

Hay muchos otros ejemplos de doctorados y otros que trabajan en el gobierno (desde guardabosques hasta analistas de la CIA) que son excelentes en lo que hacen y están en su lugar por razones meritocráticas. Incluso está el chico del INS, apenas un modelo de meritocracia, que examinó cuidadosamente mi matrimonio con mi esposa inmigrante para asegurarse de que fuera legítimo cuando nos entrevistó, pero luego la acogió calurosamente en los Estados Unidos como titular de una tarjeta verde. pasó y le dijo que esperaba que ella se convirtiera en ciudadana, como lo hizo unos años más tarde. Sin embargo, incluso con más frecuencia, las agencias gubernamentales también pueden ser increíblemente burocráticas, lentas. sin orientación hacia el servicio al cliente y con el desagradable tono de que te están haciendo un gran favor a pesar de que finalmente estás pagando sus salarios.

Peor aún, en muchos países, los representantes del gobierno, desde la policía hasta los tribunales y los inspectores, se corrompen activamente a pequeña o gran escala, y se unen al gobierno únicamente para enriquecerse a sí mismos y a sus familias; este tipo de corrupción es muy corrosivo, y como A. Sen ha dicho que es un “impuesto a los pobres”, esencialmente robando dinero de los meses de las personas a las que se supone que sirve. Este tipo de personas son realmente menospreciadas, pero este comportamiento es muy común.

Singapur trata de alentar la meritocracia pagando candidatos de alta calidad muy bien para atraerlos del sector privado. Parece funcionar bastante bien dado el servicio civil muy eficiente, efectivo y sin corrupción de Singapur. Eso no es tan fácil para la mayoría de los otros países, especialmente aquellos que son menos ricos.

Creo que la meritocracia juega un papel dentro de la política del partido.

Al igual que en cualquier otra organización, debe mostrar un conjunto de valores que sean aceptables dentro de la fiesta para tener éxito. La capacidad de conectarse con los votantes, los principales jugadores de poder y sus propios colegas.

La moralidad personal no juega ningún papel, pero el embalaje lo es todo. La capacidad de ejecutar políticas y entregar resultados todavía cuenta mucho. Si a los votantes les gusta, puede ascender en el rango dentro del partido con bastante rapidez.

Los sistemas políticos modernos están diseñados para guiar a los políticos a hacer “cosas buenas” para sus propios intereses. Por lo tanto, la meritocracia se incorpora de una manera para las personas que realizan el trabajo por intereses públicos, motivados principalmente por objetivos egoístas.

Los votantes serían tontos si seleccionaran líderes que no son aquellos a quienes juzgan más adecuados para llevar a cabo los objetivos políticos que apoyan. Creo que la democracia es la mejor garantía de la meritocracia.

Otro tema que aparece repetidamente en Quora se refiere a aquellos que sirven en la Casa Blanca y el Gabinete. Creo que aquellos que piensan que los miembros del equipo del Presidente no son inteligentes, no son trabajadores y no están dedicados al bien del país, simplemente desconocen el poder de la Presidencia. Ya sea un científico brillante o un presidente universitario o el líder de una gran corporación, los hombres y mujeres a quienes el presidente les pide que presten servicio, al menos por un tiempo, casi siempre responden esa llamada. Si alguien renuncia, el Presidente siempre tiene acceso a otros que están en una lista muy corta de expertos excepcionales, líderes excepcionales, gerentes excepcionales y simplemente personas altamente competentes. Sus trabajos en el gobierno les exigen lidiar con una lista ilimitada de problemas y desafíos que van desde casi imposible hasta verdaderamente imposible, por lo que a menudo fallan espectacularmente. Esos fracasos no deberían, en mi opinión, llevar a los observadores casuales a pensar que podrían hacer un mejor trabajo, si se les da la oportunidad.

Buenos dias shijia

No me siento calificado para responder esta pregunta. No tengo conocimiento directo de cómo diferentes países y gobiernos incorporan la meritocracia en sus sistemas políticos. Sin embargo, como dejan en claro algunas de las otras respuestas, la cuestión de quién se beneficia de tales sistemas depende de quién decide qué constituye mérito. En los sistemas basados ​​en partidos, se considera que el mérito es la capacidad de poner el interés del partido por encima del interés público, y nosotros en los Estados Unidos sufrimos por eso.

La respuesta de Godfree Roberts fue particularmente interesante. Implica que, en China, la clasificación meritocrática de los funcionarios públicos es realizada por la gente. Si eso es cierto, el método puede tener elementos dignos de estudio adicional.

Fred Gohlke

He pensado en esto muy a menudo.

Mi mejor respuesta es que los héroes que una determinada cohorte de niños adoptan, configuran su ética (y, por lo tanto, el grado de meritocracia y justicia) en los gobiernos que lideran como adultos.

El proceso no es simple, pero está presente. La investigación muestra que los niños son influenciados hacia un comportamiento positivo solo por historias de modelos positivos; cuentos de advertencia y exhortaciones a NO hacer cosas malas, no funcionan tan bien, e incluso son contraproducentes, al menos en condiciones de laboratorio. (Ejemplo de resumen del estudio: Ciencia psicológica )

Es probable que los estadounidenses que crecieron adorando a Superman crean que el patriotismo es importante, pero también está vinculado con la misma fidelidad a la verdad y la justicia. Es probable que sientan que es muy posible ser una superpotencia, y también objetivamente buena, capaz de expulsar físicamente a los muchos inocentes del mundo de unos pocos malvados bien definidos que atrapan, amenazan y explotan a las masas. Una superpotencia solitaria, comprometida solo con la razón y la incapacidad de NO escuchar los gritos de los indefensos. Una gran visión, si obviamente es defectuosa en formas cuyos efectos a veces son horribles.

Se puede rastrear una tensión sutil similar entre Sherlock Holmes y los británicos que inspiró, los héroes de las historias de la época de los Tres Reinos y los niños chinos que continúan siendo moldeados por ellos, y así sucesivamente.

Si quieres una meritocracia, dales a tus hijos héroes emocionantes que sean esclavos de la honestidad, el principio y la razón.

Todos los países confucianos, China, Japón, Corea, etc., se basan en el gobierno meritocrático, al menos en sus administraciones. Solo China, en la actualidad, tiene un sistema puramente meritocrático: no tiene políticos profesionales en absoluto (que no tienen calificaciones, excepto la retórica engañosa y generalmente representan patrocinadores ricos en lugar del grupo que vota por ellos. Los chinos califican a todos en el gobierno cada año. El público chino también les otorga calificaciones en encuestas mensuales, lo que puede explicar el éxito sin precedentes de China.

Trataré de responder sobre Israel.

La meritocracia no funciona bien cuando la votación masiva está en juego. Las cualidades profesionales e intelectuales de un candidato son solo una parte de lo que necesita “vender” cuando intenta obtener un puesto. Diferentes partidos políticos nombran candidatos al parlamento de manera diferente: algunos votando entre los miembros del partido y otros por nombramiento del líder del partido. Los votantes generales no tienen control directo sobre las personas que los representan en el parlamento, sino solo sobre el partido. Esto es defectuoso, porque el poitico no es directamente responsable ante el votante, y mucho depende de los asuntos internos de cada partido.

En el ejército israelí, los oficiales deben tener títulos universitarios y aprobar cursos especiales para avanzar más allá del rango de mayor. Se requiere entrenamiento y examen profesional y físico para todas las posiciones.

En el Ministerio de Relaciones Exteriores, todas las personas que acuden al servicio diplomático profesional (agregados, cónsules, embajadores) deben aprobar un curso de cadetes diplomáticos de muchos meses. Es muy prestigioso.

Aparte de eso, la meritocracia no se practica muy notablemente en el gobierno israelí, y la plutocracia y el nepotismo son bastante frecuentes. El gobierno israelí no funciona tan mal en comparación con los vecinos de Israel en Medio Oriente y el sur de Europa, pero podría ser mejor.

En el período de posguerra, las universidades cobraron tarifas, aunque las escuelas públicas primarias y secundarias eran gratuitas. Australia siempre tuvo un gran sistema escolar alternativo: las Grandes Escuelas Públicas para aquellos que podían pagar las tasas de las escuelas privadas; y las escuelas católicas y otras religiosas, en su mayoría dirigidas por órdenes cristianas como San Patricio, De Lasalle, San Aloisis y los Hermanos Cristianos Maristas libaneses.

El gobierno también tenía escuelas selectivas para estudiantes cuyo coeficiente intelectual alcanzó el 5% superior.

Las universidades otorgaron becas de la Commonwealth a estudiantes prometedores de familias que no pueden pagar las tarifas. Esto se desarrolló a partir del sistema de becas británico que buscaba retener a los mejores estudiantes de toda la tierra, ya que la aristocracia tiene una tendencia natural al deterioro debido a la amplia crianza.

Sin embargo, en los años 50, los igualitarios intentaron destruir este sistema y evitaron que los estudiantes fueran transmitidos de acuerdo con su capacidad. Todos debían tener la misma experiencia educativa. En los años 70, el gobierno trató de hacer que las tarifas unitarias fueran gratuitas. Pero esto se suspendió en los años 80 ya que muchos buscaban refugio del trabajo y disfrutaban del estilo de vida estudiantil sibarítico.

En general, en Australia buscamos seleccionar el mejor de todos los niveles de ingresos y reclutarlos para el gobierno, la ciencia y la enseñanza. En los años 70 también comenzaron a alentar a los “estudiantes de edad madura”, que es como volví a los 27 años y luego nuevamente a los 49. Así que la educación ya no es una oportunidad única en la vida, sino un proceso continuo.

Se supone que el acceso a los trabajos es por mérito, aunque ayuda a tener un patrocinador dentro de la organización elegida. Esto es especialmente cierto para el sector público, que puede ser muy endogámico.

Muchos trabajos en empresas privadas se llenan contactando a una persona ya conocida que a veces usa headhunters. En general creemos en la meritocracia, pero para maximizar sus posibilidades, ¡red!

En los Estados Unidos, los “principales” líderes son seleccionados al principio de sus carreras y “desarrollados”. Deben ser oradores fotogénicos, carismáticos, efectivos y escuchar la dirección de sus manejadores.

Lo anterior podría ir en contra de lo que se le dice a un ciudadano estadounidense sobre “elecciones” y “libertad de elección”. Hay un montón de “meritocracia” y “libertad” mientras no te importe dejar que un grupo de personas no elegidas elija a quién vas a votar. Supongo que estos “escogedores” podrían ser etiquetados como “meritócratas” … simplemente nunca los conoceré.

Gracias a Shijia Wei por la A2A.

Casi todos los países del mundo ya tienen elementos meritocráticos en la maquinaria del gobierno, de lo contrario no funcionarían en absoluto. Los elementos meritocráticos están más fuertemente desarrollados en los brazos técnicos de la maquinaria del gobierno, como es de esperar de todos modos.

En el frente político, la “meritocracia” (regla de los miembros basada en sus méritos) también podría decirse que la diferencia es que los “méritos” podrían no ser los mismos méritos que el resto de nosotros tenemos en mente. ¿Deberíamos llamar a la capacidad de conectar políticamente a otros un mérito o no?

Los nombres y la filosofía formal detrás de ellos son menos importantes que lo que realmente se practica y qué beneficios hay para mostrar.

Meritocracia: gobierno o la posesión del poder por personas seleccionadas en función de su capacidad.

La habilidad es el punto clave aquí … ¿qué habilidad se requiere para ser un líder de un país? ¿Es la capacidad de cultivar conexiones con otros líderes superiores? ¿La capacidad de ganar a través de la intriga y el subterfugio de la corte? ¿O la capacidad de ejecutar una gran campaña y convencer a los votantes de que sería mejor (o menos malo) que los otros candidatos (como un concurso de popularidad)?

Ninguna de estas son formas particularmente buenas de elegir líderes, pero todas son meritocráticas en cierto sentido … es solo una cuestión de qué habilidades se valoran en el método de cada país para elegir líderes.

Como también describe el artículo de Wikipedia, Singapur es el único país que oficialmente tiene la meritocracia como factor rector en el gobierno. Ecuador, bajo la guía de Singapur, también está experimentando con una propuesta similar.

En cuanto a mi país, Noruega, estamos divididos en dos partes: en política es difícil encontrar rastros de meritocracia.

En nuestra burocracia hay una historia diferente. Nos sentimos bastante cómodos siendo gobernados por expertos. Las opiniones de investigadores y profesionales pesan mucho en todos los debates políticos. A veces se dice que el verdadero gobernante del país son los cuarteles del departamento de finanzas, la oficina de estadísticas, la autoridad de competencia y el banco central.

La burocracia de élite contrata por méritos y son lugares atractivos para trabajar. Por supuesto, como todos los trabajadores públicos, no puede ser despedido, y el tiempo que lleva allí todavía pesa mucho en las promociones. Por lo tanto, está lejos de ser una verdadera meritocracia, pero es al menos tanto que es un factor principal para explicar por qué Noruega tiene una buena gobernanza.

La respuesta corta, directa y honesta es esta. En los Estados Unidos, la meritocracia queda en segundo plano ante la plutocracia. La clase dominante y adinerada selecciona a nuestros líderes y controla sus decisiones después de que sean elegidos. Si estos “líderes” no tuvieran algunas cualidades deseables para comenzar, no serían buenos candidatos, pero su cualidad más deseable es algo que permanece oculto para el electorado. Esa es su voluntad de hacer las órdenes de las personas que financian sus carreras, incluso a expensas de las personas que votaron por ellas.

Idealmente, de la misma manera que lo hace Google, mida el éxito de sus esfuerzos. Jimmy Carter comenzó el Departamento de Energía en 78 para poner fin a nuestra dependencia del petróleo … eso fue una falla masiva. El DOE es un fracaso, OMI. Todos los políticos, todas las agencias, todos los empleados del gobierno deben ser juzgados por cómo cumplen sus objetivos. Su progreso debe medirse y recompensarse, o no. Sin embargo, en los Estados Unidos, sucedió lo contrario. Ahora tenemos este enorme leviatán conocido como el gobierno federal que ni siquiera puede obtener un sitio web después de cinco años, tiene agencias como la SEC que tienen cinco reguladores sobre Bernie Madoff durante veinte años … ¿sabes lo que les sucede a las agencias y las personas que FALLAN? en el gobierno federal? Consiguen más dinero y promociones. Ahora sabe por qué la oficina de correos tiene dificultades para atender a los clientes y entregar el correo constantemente, por qué el Departamento de Estado no puede mantener seguros a los embajadores, por qué el Servicio Secreto permite a los yahoos entrar a la Casa Blanca, por qué nuestra frontera es una invitación abierta para cualquiera que ingrese, por qué el IRS no puede guardar sus propios correos electrónicos, mucho menos declaraciones de impuestos … continúa, pero creo que el fracaso masivo de nuestro gobierno federal y, por supuesto, los políticos detrás de esto se debe al hecho de que no hay incentivo ser competente Eres recompensado por exactamente lo contrario. Recompensas el mal comportamiento, obtienes más …

La meritocracia es importante, al menos en teoría, en Canadá, en la medida en que se dice que las políticas públicas están orientadas a permitir mucha movilidad ascendente. Esto no ha funcionado tan bien en la práctica, pero sigue siendo un objetivo.

No conozco ningún sistema político en el que, formalmente, el mérito desempeñe un papel en la selección de funcionarios. Hay umbrales para la candidatura (por ejemplo, ciudadanía, residencia, etc.) y algunas oficinas requieren acreditación profesional y / o académica (por ejemplo, en justicia, medicina, etc.), pero no creo que encajen en la definición de establecer un meritocracia.

Pero la mayoría de los sistemas modernos se basan en la política de partidos y en estos sistemas los partidos buscarán candidatos que “merezcan” los roles de líderes. Por ejemplo, un partido de “industria” descalificará a los candidatos sobre la base de la “experiencia empresarial”; los partidos del “pueblo” buscarán candidatos basados ​​en su “mérito” como “plebeyos”; los partidos laborales presentarán candidatos que atraigan a los trabajadores (basados ​​en “mérito”); etc.

En otras palabras, dentro de los partidos políticos hay meritocracias, pero en los sistemas políticos hay partidos.

En mi país (Canadá) tenemos tres partidos principales. Un partido de negocios (dirigido por una persona cuyo mérito es su educación como economista), un partido del pueblo (dirigido por una persona cuyo mérito se basa en ser el hijo de un ex líder) y un partido de trabajo (dirigido por una persona cuyo mérito es su larga fidelidad a la fiesta).

Meritocracia y política / gobierno son conceptos completamente ortogonales.
El poder político se basa únicamente en conexiones, carisma y posiciones políticas.
Las personas más “calificadas” nunca llegan a posiciones de poder.

Esto es cierto en todas partes y por todo el tiempo.

Supone que la mera acumulación de poder en sí misma no es meritocrática. Sin embargo lo es. Asume que la habilidad para acumular poder no es la habilidad principal requerida para obtener poder. El poder requiere talento. La pregunta es, dado que los humanos pueden acumular poder por diferentes medios, qué es lo que deseamos lograr con el poder una vez que un individuo lo posee, a pesar de cómo llegó a él.

A través de autostabilizers y controles y balances. Los estabilizadores automáticos evitan que ocurra algo incorrecto cuando se instala en el proceso económico, esto se estabiliza a través del efecto de retroalimentación. Los controles y equilibrios funcionan a través de la vigilia eterna.