Sé algo sobre Italia.
Depende de tu contrato.
Hasta 2003, casi todos fueron contratados con un contrato permanente, y de acuerdo con el “Estatuto de los Trabajadores” (una ley que se promulgó en 1970) podría haber sido despedido solo por una razón legítima, que podría haber sido evaluada por un juez.
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A partir de 2003, se introdujeron muchos tipos nuevos de contratos y se comenzó a contratar a muchos jóvenes sin estatus permanente. Sin embargo, a largo plazo, algunos de ellos han podido obtener un contrato permanente.
A partir de 2014, con una serie de leyes que en conjunto se han definido como “Ley de empleos”, se ha introducido un nuevo tipo de contrato, destinado a constituir el contrato permanente como la forma general de contratación, y también destinado a reducir el número de contratos atípicos Según este nuevo tipo de contrato, puede ser despedido libremente, pero obtiene una compensación que es mayor cuanto más tiempo trabaje para el empleador. Es un punto discutible si este tipo de contrato debe aplicarse a la obra pública o no. El gobierno declara que la voluntad es no aplicarla a los trabajadores públicos, pero las leyes no están escritas de esta manera (por ahora), y los jueces parecen pensar que debe aplicarse.
Estas son simplificaciones, pero lo mejor que puedo, ya que no soy muy experto en este tema tan difícil, y dado que mi inglés es muy pobre