Hay varias diferencias entre un trabajo del gobierno y un trabajo en una gran multinacional. Los más destacados son los siguientes:
- Seguridad laboral : mientras que el trabajo del gobierno ofrece seguridad laboral completa y tranquilidad, las empresas privadas solo quieren ganancias y van a contratar y contratar políticas. Incluso si un empleado se desempeña constantemente durante 5 años y luego deja de hacerlo, el MNC no lo pensará dos veces antes de despedirlo o poner varios Planes de mejora del rendimiento para crear estrés en la mente de un empleado.
- Beneficios y asignaciones : los trabajos del gobierno ofrecen más beneficios y ofrecen varios subsidios (teléfono / Internet / combustible / periódico) en comparación con las empresas multinacionales. Para una MNC, cada gasto es parte de su CTC.
- Fácil disponibilidad de hojas : los trabajos del gobierno tienen una gran cantidad de días festivos (23 o 24), mientras que las empresas multinacionales tienen solo 10. Además, el gobierno le otorga 33 hojas de privilegio, 24 hojas de enfermedad y 12 hojas informales. MNC rara vez le permitirá tomar hojas aparte de 5 hojas enfermas estipuladas. Solo los permisos se acumularán en sus registros de permisos y se le permitirá tomar permisos del 25 de diciembre al 1 de enero solo cuando todos en la oficina, incluidos los clientes, se vayan de vacaciones durante ese tiempo. En un trabajo del gobierno, puede tomar las licencias cuando sea necesario durante todo el año.
- Actualización de conocimientos: en MNC, se le solicitará constantemente que actualice sus conocimientos. Es manejable hasta que esté soltero, pero después del matrimonio no tendrá tiempo suficiente para seguir todos los cursos y certificaciones que la gerencia esperará de usted. El trabajo del gobierno, por otro lado, no requiere todo esto y su naturaleza de trabajo es tal que casi no hay necesidad de actualizar su conocimiento.
- Tratamiento de los empleados : en el trabajo del gobierno, se lo tratará con respeto y sentirá que su trabajo está agregando valor a la organización, pero en MNC usted es solo un recurso. Recursos humanos y altos directivos pedirán recursos (es decir, usted) como si fuera una máquina o un robot que produce un sinfín de líneas de código.