Cómo influir positivamente en un compañero de trabajo que no contribuye mucho

He estado en esta situación una vez durante mi licenciatura. No todos tienen la motivación y la habilidad para contribuir a un proyecto. En lugar de estar enojado con tu pareja, trata de analizar la situación con calma. Intenta encontrar la respuesta a estas preguntas. Le ayudarán a analizar mejor la situación antes de tomar cualquier decisión.
1. ¿Qué tan buena es la habilidad de codificación de tu compañero? Quiero decir que dijiste que el código de tu compañero no se mezcla bien con tu código. ¿Esta falla viene de una interpretación incorrecta de la idea de su proyecto o de su pobre habilidad de codificación?

2. ¿Qué tan motivado está él para terminar el proyecto con buenas notas?

3. ¿Es posible que cambies de pareja?

4. ¿Qué tan bien puedes comunicarte con tu pareja?

Si la habilidad de codificación de tus compañeros es mala. No hay nada que pueda hacer aparte de cambiar a su pareja. Pero si el problema surge de la falta de comunicación, puede hacer mucho. crear un plan efectivo con el diagrama uml ayudará. No explique su idea a su pareja y simplemente espere que él pueda procesar y recordar todas sus ideas. Es imposible. Cuando comience a codificar, lo hará de acuerdo con su proceso de pensamiento en lugar del suyo. Por lo tanto, dibuje muchos diagramas que expliquen qué espera de su parte, incluidos los tipos de datos y los valores.

Pero si su pareja no está tan motivada como usted para obtener un mejor resultado, será problemático para usted. La mejor solución que se me ocurre es cambiar de socio. Créeme, motivar a personas desmotivadas es un trabajo duro y no es tu trabajo convertirte en un modelo a seguir para tu pareja. Solo dile que crees que será mejor si te unes a alguien más.

¡Es hora de ponerse medieval en su culo!

En serio, no veo lo que puedes hacer. Simplemente no trabajes con él de nuevo. No parece que nada lo convierta de repente en un codificador.

Es solo una tarea, ¿verdad? No cometerás el mismo error dos veces.

Estoy con John en esto. Tan minucioso como puede ser encontrar otro compañero. No es tu responsabilidad motivarlo; Es su responsabilidad contribuir y cumplir con sus compromisos.