¿Por qué la academia tiene tanta política?

Además de ser un juego de suma cero, la suma es bastante pequeña y es difícil escapar. En la mayoría de las industrias, hay suficientes trabajos disponibles para que, si odias tu puesto actual, renuncies y encuentres un trabajo en otro lugar. En la academia, los trabajos son escasos, por lo que renunciar y encontrar otro trabajo generalmente no es una opción.

Porque es una actividad humana. No conozco ninguna actividad humana que no implique política en algún grado u otro. Siempre que haya prestigio, poder, recursos para tener, y no sean ilimitados, habrá políticas involucradas.

Una razón es que más o menos por lo que la gente está peleando es un juego de suma cero. No hay mucha creación de valor interactiva / de creación de organizaciones para alinear los intereses.

El trabajo académico es bastante solitario, sin un montón de beneficios del trabajo en equipo. (Sí, sí, entiendo que existe cierta colaboración en la investigación y la enseñanza.) En la medida en que las personas interactúan para tomar decisiones y hacer cosas, básicamente están asignando recursos fijos: espacios para ellos o sus aliados; puestos de departamento; recursos de investigación, etc.

Por el contrario, en una empresa privada en crecimiento, hay un incentivo que todos tienen para hacer que la empresa sea más valiosa, lo que conduce a la cooperación y al trabajo en equipo.

En primer lugar, hay una política típica de oficina que se ve independientemente del tipo de lugar de trabajo en el que se encuentre. El sistema de tenencia los intensifica más en la academia, lo que hace que las personas permanezcan en el mismo lugar de trabajo por mucho más tiempo que en un entorno no académico. La tenencia también hace que la política sea más intensa, ya que necesita que los miembros de su departamento lo apoyen para obtener la tenencia, por lo que debe ser más consciente de la política que en la mayoría de las oficinas, donde su avance depende principalmente de cómo vean sus superiores. tú. Esto se intensifica por la naturaleza del trabajo, donde las personas a menudo tienen fuertes desacuerdos entre sí en relación con su investigación.

Y, para empeorar las cosas, la mayoría de los departamentos académicos son feudos autónomos con poca jerarquía formal dentro de ellos. Si hubiera problemas faccionales fuertes en una oficina, cualquier gerente competente encontraría una manera de resolverlos. Pero, tengo la sensación de que la mayoría de los decanos no son muy conscientes de lo que sucede en los departamentos individuales con respecto a la política, y por lo tanto no están realmente en condiciones de hacer nada al respecto. Los académicos tampoco tienen que trabajar juntos por mucho de lo que hacen. Necesitan enseñar clases, ser mentores de estudiantes graduados y realizar investigaciones, ninguna de las cuales requiere la cooperación activa de todos en el departamento. E incluso cuando se descompone, no lo hace de una manera que impide el funcionamiento general del departamento, por lo que un estudiante de posgrado podría estar jodido aquí y allá debido a la política de facciones, pero eso no es algo que un decano pueda ser consciente, y mucho menos ver como algo que necesita abordarse. Por lo tanto, puede mantener un nivel de hostilidad entre los miembros de un departamento y, al mismo tiempo, lograr todo lo que necesita hacer en un año que destruiría una oficina donde las personas necesitan trabajar juntas más estrechamente para lograr objetivos más tangibles e inmediatamente medibles.

Hay un elemento de ser un juego de suma cero, aunque decir que no hay creación de valor es solo uvas agrias de aquellos que no pueden crear ese tipo de valor por sí mismos. Es insultante e irrespetuoso con las personas que trabajan duro y apasionadamente y producen ideas que el resto de nosotros podemos usar para mejorar nuestras vidas.

El otro elemento es el ego puro. Los académicos a menudo han invertido años, tal vez toda una vida, alcanzando el pináculo de la experiencia en un área determinada. A veces se sienten amenazados cuando los cimientos de ese pináculo están amenazados. Con la misma frecuencia sienten que las ideas alternativas son desvíos peligrosos del verdadero camino del progreso, y deben ser eliminadas para que otros no se dejen engañar. De cualquier manera, piensan que el resultado es importante y, por lo tanto, tienden a ser muy contundentes en sus denuncias.

Porque los profesores están bastante inmóviles.

En la industria, de vez en cuando tenemos el disgusto de tener que trabajar con algunos imbéciles. Pero la industria, especialmente la industria moderna de alta tecnología, tiene una rotación rápida. Las personas se unen y dejan una compañía todo el tiempo. Los equipos se forman y se disuelven todo el tiempo. Las personas se unen y dejan un equipo todo el tiempo. Las personas son promovidas y despedidas todo el tiempo. En consecuencia, si nos encontramos con un imbécil, podemos estar seguros de que no lo veremos por mucho tiempo. Después de un año y medio, cualquiera de las partes se hartaría lo suficiente como para irse o hacer que la otra parte sea despedida. En los casos normales (es decir, en casos no imbéciles), ver a las mismas personas durante 5 años ya está superando el límite porque generalmente las personas se mueven después de 2 o 3 años.

Por otro lado, los profesores no se mueven muy a menudo. Es común que los profesores permanezcan en el mismo departamento durante 10 años. El caso de un profesor que permanece en un departamento durante toda su carrera no es desconocido.

¿Cómo te sientes si ves a alguien que odias todos los días durante 10 años?

Conozco a 2 profesores que han estado en el mismo departamento durante 20 años, y se han estado odiando durante los últimos 7 años.

A veces me pregunto por qué los académicos no se vuelven locos al ver a las mismas personas durante tanto tiempo. El matrimonio promedio dura 5 años. Un asesor de doctorado: la relación estudiantil dura de 6 a 8 años (en los EE. UU.), Y después de eso, el estudiante aún necesitará una carta de recomendación del profesor. La típica relación de colega entre profesores dura aún más.

Coloque a dos animales hambrientos en una jaula de la que no pueden escapar y coloque una pequeña cantidad de comida en el centro.

Luego miren cómo se rompen en pedazos.

Eso es academia.

En realidad, es lo mismo para cualquier ocupación de recursos fijos.

Cuanto más pequeños son los recursos, más personas luchan por ello.
Los académicos son más inteligentes y sus políticas son más tortuosas.

El programa de televisión Inspector Lewis se estableció en Oxford. Gran parte del crimen involucró a académicos. El escenario fue interesante y los crímenes más ingeniosos.

Probablemente porque la política también es un rasgo evolutivo que ha ayudado a nuestra supervivencia. Toda actividad humana es política. Es un instinto básico después de todo.

Nuestros parientes más cercanos, los chimpancés también son muy políticos. Las votaciones, los rasguños mutuos, los golpes de estado y los líderes carismáticos NO son solo para humanos.

Eso no quiere decir, uno no puede ser apolítico. Sí, pero requiere un poco de esfuerzo.

Todo tiene política. Eso es lo que sucede cuando tienes más que individuos, y algunos individuos luchan consigo mismos. Cada uno de nosotros tiene múltiples personalidades si somos seres humanos de la vida real. Todas las relaciones, desde las relaciones personales hasta la diplomacia internacional y la guerra son políticas, la supervivencia de los mejores, se adaptan a las circunstancias cambiantes o se acurrucan y se estancan y se quedan atrás y mueren … La academia no es una excepción. La política es parte de ser un organismo vivo. Si la relación es simbiótica y beneficiosa o si es parasitaria y tóxica para uno o más individuos es la supervivencia del más apto. La academia NO está aislada del resto de la sociedad a menos que sea para esconderse en un sitio plano cuando entra en modo de defensa y se desvanece en el fondo para sobrevivir como lo hizo en la Edad Media cuando Asia y Europa fueron diezmadas por guerras, plagas y hambrunas. Los individuos mueren, las sociedades, las culturas y las civilizaciones sobreviven.

Porque muchos de los llamados académicos intelectuales usan sus mentes y la mayoría de su tiempo para destruirse unos a otros en lugar de descubrir cooperativamente nuevos conocimientos y / o resolver problemas mundiales.

Porque los académicos son inherentemente territoriales y egocéntricos.

Debido a que los políticos son tan paranoicos con los académicos y estudiantes universitarios que nombran administradores que se destacan en la política en lugar de la investigación y la enseñanza.

Porque existe dentro de un entorno que se ha opuesto un poco a él: el mercado. Como tal, ha justificado y equilibrado su noble idealismo con las realidades (duales) de los costos operativos y la competencia de otras instituciones.

Pero esa es la respuesta simplista, la respuesta real tiene que ver con el error de la mentalidad corporativa de Estados Unidos incrustada en su “Novus Ordo Seclorum”.

Porque no hay una manera clara de medir la contribución de cada persona.

Porque es un juego de suma cero en presupuestos.

Porque la productividad no está vinculada a los ingresos.

Porque el prestigio decide quién recibe qué.

Hay muchas buenas respuestas por aquí, creo que hay algún problema con la psicología. Los académicos tienen como tal un sentimiento de superioridad y mucho ego, porque han tenido éxito en lo que el hombre de hoy considera más noble y con gran respeto, la educación.
Cuando muchas personas de diferentes orígenes y circunstancias se encuentran y se ven obligadas a trabajar juntas, los hombres que ya tienen un conjunto predefinido de reglas y valores tienden a sentirse ofendidos cuando son desafiados y los recursos limitados y el trabajo desafiante, lo hacen aún más peor. Lo que lleva a una política sucia.