Iré con un “no” en este caso.
El sistema existente establece límites de inmigración por país, en el 7% de la cuota general (que es de 140,000 visas de inmigrantes por año). La Ley RAISE prescinde de los límites por país (ver aquí https://www.cotton.senate.gov/fi… página 17 líneas 8–16) y reemplaza el sistema actual basado en el empleo con un sistema basado en puntos. No cambia el número total de visas.
Naturalmente, en el sistema existente, los europeos occidentales tienen una ventaja. Siempre que pueda encontrar trabajo en los EE. UU., Solicita el ajuste de estado y el resto es técnico.
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Si se promulga la Ley RAISE, competirá por el grupo de visas directamente contra los solicitantes de China e India. No es irrazonable esperar que, durante los primeros años, el grupo de visas se agotaría por completo por los trabajadores de TI indios y chinos que actualmente están en H1B en los Estados Unidos (obtendrían los puntos máximos en la mayoría de las categorías).
RAISE Act no se preocupa por sus “habilidades” (más allá de su título universitario y su capacidad para conseguir un trabajo bien remunerado), a menos que sea un premio Nobel. Discrimina por edad: todo lo demás es igual, una persona de 30 años con un BS tiene prioridad sobre una de 45 años con un doctorado.
Sin embargo, facilita el proceso general de inmigración. El proceso de inmigración existente basado en el empleador, desde la lotería H1B hasta el PERM, es absurdamente complejo, hay una industria casera completa de abogados que lo respalda, lleva años y puede costar hasta $ 10,000.