No creo que haya ningún país donde pueda abandonar su lugar de trabajo sin consecuencias.
En Francia, realmente depende del caso específico. En la mayoría de los casos, su empleador dejará de pagarle y eventualmente lo despedirán.
Dicho esto, existe el derecho de abandonar su lugar de trabajo si está en peligro inmediato (“droit de retrait”). Algunos jueces ampliaron la interpretación de este derecho a algunos casos de acoso sexual y violencia psicológica extrema. Pero está lejos de ser automático, y realmente dependerá del caso y de la interpretación de los jueces.
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En otras palabras, si elige abandonar su lugar de trabajo debido al acoso psicológico, debe tener un caso muy sólido (es decir, muchas pruebas del acoso) y estar listo para ir a la corte; es muy recomendable hacerlo con un abogado. Tendrá que demostrar que no pudo hacer nada más que abandonar el lugar. Buena suerte con eso.
En mi opinión, es mejor tomar un abogado, construir un caso sólido y soportar los gritos (o tomar un permiso médico si estás al borde de un ataque de nervios). Si su caso es sólido, vaya a la corte por acoso. En cualquier caso, busca otro trabajo.
Esto supone que ha tomado medidas previas para resolver el conflicto con su jefe (hablar con él, acudir a Recursos Humanos, intentar mediación, etc.).