¿Deberían los griegos trabajar de manera más inteligente en lugar de más duro?

Probablemente.

Pero dado que el efecto (¿deliberado?) De la austeridad es que cualquiera que pueda tener el cerebro para trabajar en el extranjero lo está haciendo, entonces es un problema

La fuga de cerebros más grande del mundo

Llámalos Generación G: jóvenes, talentosos, griegos, y parte de la mayor fuga de cerebros en una economía occidental avanzada en los tiempos modernos. Mientras el país avanza hacia elecciones críticas este fin de semana, más de 200,000 griegos que se han ido desde la crisis hace cinco años mirarán desde el extranjero.
Médicos en Alemania, académicos en el Reino Unido, comerciantes en Estados Unidos: la destrucción de la población de Grecia quizás haya sido el subproducto más pernicioso del colapso económico que ha azotado al país desde su quiebra.

Jóvenes, superdotados y griegos: Generación G: la fuga de cerebros más grande del mundo

Grecia está perdiendo su invaluable capital humano a medida que continúa la crisis económica, lo que está llevando a la mayor fuga de cerebros de la historia desde la época de Sócrates, según un informe de Market Watch.
La fuerza laboral más brillante del país se va a buscar carreras en el extranjero a medida que la economía griega se contrae y la bancarrota se avecina. Se estima que entre 180,000 y 200,000 griegos bien educados han huido para buscar fortuna en el extranjero. Esto es aproximadamente el 10% del total de personas con educación universitaria.
Según un estudio del Instituto Universitario Europeo citado en el informe, el 88% de los que quedan tienen un título universitario, más del 60% tienen un título de maestría y el 11% son doctores. El 79% de ellos tenía trabajo cuando comenzó la crisis, pero decidió irse porque sentía que “no había futuro” en el país (50%) u oportunidades profesionales (25%).
– Vea más en: La fuga de cerebros más grande de Grecia desde la época de Sócrates

¿Cómo se trabaja de manera más inteligente, cuando alguien lo suficientemente inteligente como para darse cuenta de que necesita abandonar el país?

Una palabra: nepotismo.

Los griegos trabajan duro pero no son particularmente eficientes principalmente debido al nepotismo, tanto en el sector público como en el privado. La mayoría de las empresas griegas, incluso las que cotizan en bolsa, están controladas por la familia. Esto significa que la batuta del liderazgo corporativo no pasará necesariamente a las manos más valiosas. La familia es primordial en Grecia. Si es dueño de un negocio, es probable que termine empleando a su familia extendida porque son familiares y puede confiar en ellos, no porque sean los mejores para el trabajo. Mantener a su familia gorda y feliz comerá las ganancias de su negocio, pero la vida no valdría la pena si rechazara su propia sangre por un extraño mejor calificado.

La automatización también es muy escasa en Grecia. ¿Quién quiere invertir en maquinaria inteligente cuando tienen manos ociosas para mantenerse ocupados?

Al otro lado de la ecuación está el orgullo. Los griegos pueden tener que dedicar más horas para hacer el trabajo. Pero se hará. No pueden decepcionar a su benefactor y perder la cara frente a toda la familia extendida (rivalidades). El orgullo también hace que sea bastante difícil contratar liderazgo externo en una empresa familiar. No puede haber un extraño que controle a su familia, incluso si duplicará sus ventas.

Además, el hecho de que estén en su lugar de trabajo no significa que los griegos estén trabajando todo el tiempo que estén allí. Hay muchas oportunidades para desconectar en un negocio familiar. Después de todo, es un negocio familiar, no un grupo de extraños que comparten una oficina.

Todo se reduce al nepotismo. Incluso en política. Las dinastías políticas de Venizelos y Papandreu trataron a sus partidos políticos como negocios familiares y destruyeron la Grecia moderna. Pero esa es una historia que tomaría varios volúmenes. ¿No le parece extraño a nadie que los dos líderes griegos rivales en el centro de la primera crisis griega fueran compañeros de cuarto universitarios? ¿Qué tan mal es eso?

Si sus datos son correctos, entonces sí.

Estoy sorprendido por tus datos de horas griegas. Pero sí sugiere que las reformas que se imponen a Grecia (reducir la burocracia, aumentar la competitividad, desregular, privatizar, en resumen: mejorar la productividad) están en la línea correcta. Tal vez hay algo detrás de la imposición de la filosofía del FMI, después de todo …

Estoy igualmente sorprendido por los datos de las horas alemanas. Pero parece confirmar que trabajar de manera más inteligente, no más difícil, es la clave del éxito. Sabemos (o más bien creo firmemente) que los alemanes tienden a tener procesos excelentes y un buen historial de apego a ellos.

Sin embargo, mejorar los procesos es más fácil decirlo que hacerlo. Toma el Reino Unido. Las organizaciones que más necesitan mejorar, contienen personal y gerencia con la mayor resistencia, en mi experiencia (ex consultor de estrategias y procesos).

He visto a dos miembros del personal trabajar durante meses, sin darme cuenta de que el efecto neto era anular el trabajo del otro. Pero no querían cambiar nada. Tal vez una versión más grande de eso es lo que está sucediendo en Grecia.

Si es así, le digo lo que no ayudará a mejorar la productividad y que es una colaboración democrática y agradable con el personal para averiguar qué creen que debería suceder. Así es como lo abordan las organizaciones del sector público del Reino Unido, y no funciona . Desafortunadamente, en mi opinión, se requiere una imposición de arriba hacia abajo, desde la alta dirección, hacia abajo capa por capa. Tiene que haber un diseño claro y defendible. Y la persona en la cima debe ser realmente muy buena y no equivocarse.

Esperemos que las imposiciones relacionadas con los préstamos de rescate tengan este efecto en Grecia. Es horrible que los griegos esencialmente no tengan voz en sus propias reformas. Pero tal vez funcione. Tengo más esperanzas que antes de leer tu artículo.

(Por cierto, creo que los datos salariales son un poco falsos. Muchas cosas afectan eso además de las horas y la productividad. Un país con petróleo, por ejemplo …)

Rupert Baines puso su dedo sobre él. Cuando los mejores y más brillantes empresarios se van, usted tiene una situación en deterioro.

Puedo darte la respuesta, pero todo progresista lo odiará.

Debe asegurarse de que los mejores y más brillantes conserven sus ganancias, y que la clase trabajadora pague más.

sí, sí, la desigualdad de ingresos se disparará inicialmente, pero los progresivos no desaparecerán. Cuando la economía se restablezca y las personas sean empleadas por los mejores y más brillantes, los progresistas intentarán nuevamente. Ellos siempre lo hacen.

Pero mientras tanto, incluso los progresistas deben darse cuenta de que han jugado demasiado y deben ayudar y reelaborar la economía para que sea más sostenible.

¡O pueden organizar una revolución!

Sospecho que el griego promedio trabaja de manera inteligente y dura. La productividad se genera por hora de trabajo y depende principalmente de la cantidad de infraestructura y automatización que se haya proporcionado. Como Grecia es un país más pobre que Alemania o Estados Unidos, espero que tenga fábricas menos eficientes. Trabaja de la manera más inteligente que quieras, pero sin las herramientas adecuadas no puedes ser productivo.

Esta pregunta se aplica a todas las naciones. Hay un tiempo para el trabajo duro. Hay un momento para el trabajo inteligente. A veces, es mejor no trabajar, y mucho menos trabajar duro.

Trabaja de manera inteligente, todo el tiempo.