SÍ, si el tipo de cirugía que le han operado no afecta el desempeño eficiente de sus funciones.
¿Es esencial?
Sí, el chequeo médico en el momento de la cita inicial en los trabajos del gobierno es esencial. Esto generalmente se hace antes de unirse a un candidato. Sin embargo, lo mismo puede permitirse después de unirse también en algunos casos.
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¿Cómo se determinan las pruebas patológicas?
Los hospitales designados tienen un conjunto prescrito de pruebas patológicas para evaluar la idoneidad de un candidato. Estas pruebas están predeterminadas de acuerdo con la naturaleza del trabajo en un puesto en particular que un candidato realizará a lo largo de su carrera.
¿Qué pasa si me diagnostican alguna enfermedad?
Durante el chequeo médico, un candidato puede ser diagnosticado con alguna enfermedad. Esto no debería ser motivo de preocupación en todo momento. La descalificación es post-específica. Cualquier enfermedad / discapacidad encontrada durante el chequeo médico no es descalificación para todos los trabajos. En caso de alguna enfermedad temporal como la TB, se le puede pedir al candidato que espere hasta su recuperación / estado físico, pero no será descalificado permanentemente para el trabajo. Una persona con pie plano o rodilla golpeada puede ser descalificada para un trabajo en la Policía o el Ejército, pero estará calificado para unirse como maestro o empleado. Del mismo modo, el daltonismo puede ser descalificación para algunas publicaciones, pero puede no serlo para otros.
¿Por qué chequeo médico?
Siento que las siguientes pueden ser algunas de las razones probables:
- Si el candidato sufre alguna enfermedad / deficiencia que tendrá un impacto directo o indirecto en el desempeño eficiente de sus funciones.
- Si él / ella se convertirá en una carga para el Gobierno en términos de reembolsos repetidos de enormes facturas médicas por el tratamiento de una enfermedad grave.
- Si el candidato tomará largas licencias repetidas debido a una enfermedad grave.
- Para determinar y verificar el género del candidato. Esto es importante porque muchos derechos son específicos de género como la licencia de maternidad, la licencia de paternidad, la licencia de cuidado de niños, etc.