¿En cuántos años SBI Clerk se convertirá en OP?

El personal del banco se divide en dos categorías: cuadros administrativos y cuadros oficiales. Los aspectos de promoción se detallan a continuación.

Promoción dentro del cuadro de empleados

• Una persona en el cuadro administrativo que haya completado diez años de servicio será promovida al puesto de Asistente Senior. Este puesto llevará una asignación especial de Rs.1800 / -.
• Una persona en el cuadro administrativo que haya completado veinte años de servicio será promovida al puesto de Asistente Especial. Esta publicación tendrá una asignación especial de Rs.2500 / – que se clasificará para DA y HRA
• Una persona en el cuadro administrativo que haya completado treinta años de servicio será promovida al puesto de Asistente Especial Superior. Esta publicación tendrá una asignación especial de Rs.3500 / – que se clasificará para DA y HRA

Promoción de empleados a cuadros de oficiales

• Al oficial en prácticas
  Después de tres años de servicio, un empleado puede convertirse en un oficial en prácticas después de completar la prueba escrita y la entrevista. Dichos empleados son puestos a prueba por un período de dos años. Después de completar con éxito la libertad condicional, el oficial en prácticas basado en el desempeño será reclutado en el cuadro MMGS-II o enviado de regreso al cuadro administrativo.
• Directamente a JMGS-I
  Después de seis años de servicio bajo el canal de promoción de vía rápida o después de doce años de servicio bajo el canal de promoción normal, un empleado puede convertirse en un oficial de JMGS-Scale1, después de completar una prueba escrita y una entrevista, sujeto al límite de edad superior.

Promociones de oficiales
La siguiente tabla proporciona información sobre el canal de promoción y el requisito de experiencia mínima en varios niveles de oficiales

Suponiendo que una persona muy sincera se una al cuadro administrativo y trabaje para llegar a la cima, en canales de mérito, su gráfico de carrera podría parecerse al de la imagen a continuación.

Nota: Existen muchas subcláusulas que rigen las normas y reglamentos anteriores, incluidos los límites de edad, el número de posibilidades de ascenso, otras calificaciones educativas, etc. Las circulares publicadas por los respectivos bancos de vez en cuando son la mejor fuente de información.

Nota 2: La información anterior es con respecto a OSE y todos los demás PSB generalmente tienen políticas similares.

Nota 3: JGMS-1 es el Asistente del administrador. (Los oficiales en formación y los oficiales de prueba están bajo JGMS-1).

Nota 4: el grupo OSE está en proceso de adoptar un nuevo Esquema de Progreso Profesional para el personal en el cuadro administrativo. Los roles y las designaciones de los empleados se están renovando en gran medida bajo el esquema de progresión profesional. Se actualizará sobre el esquema después de que lo conozca.

Las promociones para SBI Clerk pueden ser de dos tipos:

1. Promociones en el cuadro para el secretario del OSI

• Después de completar diez años de servicio en cuadros administrativos, la persona será promovida al puesto de Asistente Principal.
• Después de completar veinte años de servicio en el cuadro administrativo, la persona será promovida al puesto de Asistente Especial Superior.
• Después de completar treinta años de servicio en el cuadro administrativo, la persona será promovida al puesto de Asistente Especial.
• Nota: cada publicación tiene una asignación especial.

2. Promociones para el secretario del OSI al cuadro oficial

Al oficial en prácticas

• Después de completar tres años de servicio, después de completar la prueba escrita y el entrevistador, el secretario será promovido como oficial en prácticas.
• Dichos empleados son puestos a prueba por un período de dos años.
• Después de completar con éxito el período de prueba durante dos años, según el desempeño, se reclutará en el cuadro de la Escala de Grado II de Gestión Media (MMGS-II) o se enviará de vuelta al cuadro administrativo.

Directamente a JMGS-I

• Después de completar seis años de servicio bajo el canal de promoción de vía rápida o después de doce años de servicio bajo el canal de promoción normal, un empleado puede convertirse en un oficial de Junior Manager Grade Scale (JMGS-I).

CRECIMIENTO Y PROMOCIÓN DE LA CARRERA DE SECRETARIOS DE OSE

Los secretarios pueden ser promovidos a oficial Traniee o JMG escala 1 oficial. Lleva un mínimo de 3 años (bajo promoción de vía rápida)

Si solo está calificado para JAIIB, entonces toma 4 años. Si es un empleado calificado para CAIIB, entonces toma 3 años.

pero para la promoción, hay un procedimiento de examen interno (escrito + entrevista).

Ahora si no calificas CAIIB o JAIIB. Luego toma un mínimo de 6 años (según el procedimiento normal de promoción).

PD: Recuerde siempre que si no califica para el examen interno, nunca se convertirá en OFICIAL, en ningún caso, ya sea Fast Track o Normal Track.

Puede convertirse en un Oficial en prácticas (equivalente a PO) dentro de un período de 2 años después de completar con éxito su Examen interno (es decir, Examen de oficial en prácticas). El oficial de prueba es un puesto, donde un oficial es reclutado directamente con cualquier calificación de grado. Aunque ambos son de igual categoría, hay una etiqueta especial para el oficial de prueba. El oficial de prueba siempre se considera superior en su jerarquía (no oficialmente). Aunque técnicamente ambos son iguales post como oficial.

Promociones en el cuadro para el secretario del OSI

– Una persona en el cuadro administrativo que haya completado diez años de servicio será promovida al puesto de Asistente Senior. Este puesto llevará una asignación especial de Rs.1800 / -.

– Una persona en el cuadro administrativo que haya completado veinte años de servicio será promovida al puesto de Asistente Especial. Esta publicación tendrá una asignación especial de Rs.2500 / – que se clasificará para Dearly Allowance (DA) y House Rental Allowance (HRA).

– Una persona en el cuadro administrativo que haya completado treinta años de servicio será promovida al puesto de Asistente Especial Superior. Esta publicación tendrá una asignación especial de Rs.3500 / – que se clasificará para Dearly Allowance (DA) y House Rental Allowance (HRA).

Promociones para el secretario del OSI al cuadro oficial

Al oficial en prácticas

Después de completar tres años de servicio, un empleado puede convertirse en un oficial en prácticas después de completar una prueba escrita y una entrevista. Dichos empleados son puestos a prueba por un período de dos años. Después de completar con éxito la libertad condicional, el oficial en prácticas basado en el desempeño será reclutado en el cuadro de Middle Management Grade Scale-II (MMGS-II) o enviado de regreso al cuadro administrativo.

Directamente a JMGS-I

Después de completar seis años de servicio bajo el canal de promoción de vía rápida o después de doce años de servicio bajo el canal de promoción normal, un empleado puede convertirse en un oficial de la Escala de Grado de Gerente Junior (JMGS-I), después de completar una prueba escrita y una entrevista. Esta promoción está sujeta a un límite de edad superior.

Claramente, los empleados en OSE tienen más oportunidades y es probable que se conviertan en oficiales antes en comparación con los que trabajan en otros bancos. Debido a la presencia de un proceso de promoción acelerado en SBI, un empleado de nivel de entrada puede esperar retirarse en un puesto tan alto como Gerente General, que generalmente no es posible para los empleados empleados en otros bancos.

Un empleado no puede ser reclutado internamente como oficial de prueba, ya que las OP se reclutan directamente. Sin embargo, los empleados pueden pasar al cuadro de oficiales como TO (Oficiales en formación) o JMGS – 1 (Escala de oficial de grado de gestión junior -1).

Este cambio es posible a través de 3 medios, que se explican a continuación:

(i) Examen interno: los PSB realizan un examen interno cada 2 años para los empleados que desean cambiar al cuadro de oficiales. Puede realizar este examen, siempre que sea elegible para él. Un empleado se vuelve elegible para un examen interno después de (i) 3 años de servicio, junto con la finalización del examen CAIIB (Asociación Certificada del Instituto Indio de Banqueros), o (ii) 4 años de servicio, junto con la finalización del Examen JAIIB (Asociado Junior del Instituto Indio de Banqueros), o (iii) mínimo 6 años de servicio. Los beneficios y el salario que recibe un Oficial en prácticas son equivalentes a los de un PO. Una vez que el secretario es ascendido, se lo pone en libertad condicional durante dos años. Después del período de prueba, el TO es promovido a MMGS-II o regresa al cuadro administrativo en función de su desempeño.

(ii) Examen interno de OJM: este es otro examen interno (prueba escrita y entrevista) para que los empleados hagan un cambio al cuadro del oficial. Sin embargo, para ser elegible para el OJM, un empleado debe tener un mínimo de 6 años de servicio como empleado en el canal de promoción de vía rápida o 12 años de servicio en el canal de promoción normal. Las ventajas son equivalentes a las de una orden de compra, pero el salario es relativamente menor

Un ascenso del secretario del OSE puede ser ascendido al cuadro de oficial a través de 3 medios:

1. Examen TO- Este es un examen interno realizado para los empleados en OSE para ser promovidos al cuadro de oficiales. El salario y las ventajas de ser promovido son equivalentes a los de un PO. Un empleado se vuelve elegible para aparecer en el examen TO después de (i) un mínimo de 3 años de servicio junto con la finalización de CAIIB o (ii) un mínimo de 4 años de servicio junto con la finalización de JAIIB o (iii) un mínimo de 6 años de servicio.
2. OJM: este es otro examen interno para que los empleados sean promovidos al cuadro de oficiales. La elegibilidad para aparecer en este examen es un mínimo de 6 años de servicio en el banco. Las ventajas son equivalentes a las de una orden de compra, pero el salario es menor (alrededor de 6000 pm en la actualidad).
3. Examen de PO: puede aparecer en el examen realizado por SBI para el reclutamiento de PO y ser seleccionado a través del proceso regular.

Después de 3 años de asignación administrativa, uno se vuelve elegible para sentarse para un examen interno para convertirse en TO (Oficial en prácticas) que los pone a la par con las OP. Luego, después de 2 años de período de entrenamiento, una vez confirmada la confirmación, pueden convertirse en oficiales.

Si uno no se convierte en TO después de 3 años, él / ella se vuelve elegible para el examen Junior Management (JMG) después de 7 años de servicio, aclarando cuál se convierte en oficial. Aunque sus salarios son más bajos que las OP, ya que no obtienen los primeros 4 incrementos en el salario básico.

Un empleado nunca se convierte en un PO. Un empleado se convierte en un TO (Oficial en prácticas).

Un PO es un oficial directo frente a un TO, que se graduó de un puesto administrativo. Ahora un empleado puede competir por el puesto de oficial después de dos años de completar el servicio. Es más bien una mejor ruta para convertirse en oficial, ya que la competencia por PO es mucho más dura.

Si se une como asistente (cuadro administrativo), puede presentarse a los exámenes promocionales para el puesto de oficial en prácticas después de tres años. No es PO, es TO.

Sin embargo, puede presentarse para el examen de Oficiales Probatorios (abierto para todos) si lo desea.

Los secretarios de OSE pueden ser promovidos como oficiales en prácticas (TO) y oficiales de grado de gestión junior (JMG).
1. Los TO son elegibles para el examen después de un mínimo de 3 años con calificación CAIIB / 4 años de calificación JAIIB. JAIIB y CAIIB son conducidos por IIBF.
2. Todos los secretarios después de 6 años son elegibles para el examen promocional a JMG sin JAIIB y CAIIB.

Los oficiales de prueba de Sbi son reclutados directamente.

Tanto TO como PO reciben el mismo salario inicial que es el salario básico +04 incrementos. Los oficiales de JMG no obtienen 4 incrementos.

Un empleado es elegible para ascender a oficial de Escala 1 después de 3 años, siempre que haya completado los documentos de Jaiib y Caiib, que son exámenes internos para banqueros.

Si no libera a Jaiib y Caiib dentro de los 3 años de su trabajo de oficina, entonces puede tomar aún más tiempo para ascender, generalmente de 5 a 6 años.

Mejor complete Jaiib y Caiib y tome la promoción más rápido.

¡Buena suerte!

• El secretario del OSE es elegible para un oficial después de completar 3 años de servicio. Se realiza un examen interno para esto. Una vez que califique ese examen, será ascendido a un cuadro de oficiales llamado Oficial en prácticas, que es equivalente a PO. Habrá 2 años de libertad condicional y, después de completar con éxito la libertad condicional, serás ascendido a oficial de Escala I o de Escala II, dependiendo de tu desempeño en el examen de confirmación. Además, para mejorar su oportunidad, uno debe tratar de borrar los exámenes JAIIB y CAIIB durante el período inicial. Espero que sea informativo para usted.

Cuando lo deseen. Un secretario siempre puede presentarse para el examen PO simplemente obteniendo un NOC de su respectivo oficial de control.

Por favor, comprenda, nadie es promovido a PO. Los oficiales de prueba son reclutados directamente como oficiales.

Un empleado es ascendido a un Oficial de Escala 1, a través de los Exámenes All India, o el Proceso de Promoción del Servicio Estatal. Puede tomar de 4 a 10 años.

Los oficiales de prueba son reclutados directamente a través de una prueba de acceso. Los empleados que ya están empleados en un banco pueden aparecer por el mismo.

Un empleado puede dar un examen de promoción interna después de 3 años. El examen es un examen escrito seguido de una entrevista. Si está autorizado, el secretario se convierte en un Entrenador y se lo mantiene en libertad condicional durante dos años. Hay otro examen de confirmación después de dos años y la eliminación de ese examen significaría que el TO se publicará en la escala MMGS-II.

De lo contrario, un empleado se contabiliza en la escala JMGS-I en 6 años con un criterio de promoción rápida o 12 años con un criterio de promoción normal.

El empleado de Sbi puede convertirse en un PO en cualquier momento que ella quiera en la disponibilidad del examen. Como PO es una publicación para aquellos que son nombrados directamente como oficiales después de dar el examen a medida que aparece en el anuncio.

Ser empleado en sbi no tiene nada que ver con aprobar un examen de PO. Tu trabajo no será contado.

Mínimo después de 2 años de unirse como empleado después de completar el examen promocional interno dentro del banco que generalmente se realizaba cada 2 años más o menos, dependiendo de las vacantes.

Depende de su desempeño y conocimiento del sector bancario porque hay una entrevista para la promoción del personal administrativo a escala 1 oficial, pero lo bueno de sbi es que en sbi puede aparecer un personal administrativo para la entrevista de promoción después de 1 año de historia de servicio regular no es lo mismo en otros psbs, pero en general los empleados son promovidos a po en 3 a 5 años.