Los títulos corporativos o los títulos comerciales se otorgan a los funcionarios de la empresa y la organización para mostrar qué deberes y responsabilidades tienen en la organización. Dichos títulos se usan en corporaciones públicas y privadas con fines de lucro. Además, muchas organizaciones sin fines de lucro, instituciones educativas, asociaciones y empresas individuales también confieren títulos corporativos.
Variaciones
Existen variaciones considerables en la composición y las responsabilidades de los títulos corporativos.
- ¿Cómo es convertirse en primer ministro o presidente de un país?
- ¿Qué problemas podría resolver un presidente que te haga gustar?
- ¿Qué pasa si una persona fue elegida presidente, pero no cumplió con los requisitos de edad?
- ¿Qué pasa si el presidente renuncia después del día de las elecciones? ¿Cómo obtiene el VP una oportunidad justa en otro término si ya se aprobó?
- ¿No sería un poco triste si la primera mujer presidente fuera la esposa de un ex presidente masculino?
Dentro de la oficina corporativa o centro corporativo de una empresa, algunas empresas tienen
Presidente y Director Ejecutivo (CEO) como el ejecutivo de mayor rango, mientras que el número dos es el Presidente y Director de Operaciones (COO); otras compañías tienen un presidente y un director ejecutivo, pero no tienen un diputado oficial. Por lo general, los gerentes superiores son “más altos” que los vicepresidentes, aunque muchas veces un oficial superior también puede tener un título de vicepresidente, como vicepresidente ejecutivo y director financiero (CFO). Técnicamente, el consejo de administración no forma parte de la propia administración, aunque su presidente puede considerarse parte de la oficina corporativa si es un presidente ejecutivo.
Una corporación a menudo consiste en diferentes negocios, cuyos altos ejecutivos reportan directamente al CEO o COO. Si se organiza como un
división, entonces el gerente superior a menudo se conoce como Vicepresidente Ejecutivo (EVP) (por ejemplo, Todd Bradley, quien solía dirigir el Grupo de Sistemas Personales en Hewlett-Packard). Si ese negocio es una subsidiaria que tiene considerablemente más independencia, entonces el título podría ser presidente y CEO.
En muchos países, particularmente en Europa y Asia, existe una junta ejecutiva separada para el día a día de negocios y la junta de supervisión (elegida por los accionistas) para fines de control. En estos países, el CEO preside la junta ejecutiva y el presidente preside la junta supervisora, y estos dos roles siempre serán desempeñados por personas diferentes. Esto garantiza una distinción entre la gestión por parte de la junta ejecutiva y la gobernanza por parte de la junta de supervisión. Esto aparentemente permite líneas claras de autoridad. Aquí hay un fuerte paralelismo con la estructura del gobierno, que tiende a separar el gabinete político de la administración del servicio civil.
En los Estados Unidos y en otros países que siguen una estructura corporativa de junta única, la junta directiva (elegida por los accionistas) a menudo es equivalente a la junta supervisora europea / asiática, mientras que las funciones de la junta ejecutiva pueden estar investidas en junta directiva o en un comité separado, que puede denominarse comité operativo (JP Morgan Chase), [1] comité de administración (Goldman Sachs), comité ejecutivo (Lehman Brothers) o consejo ejecutivo (Hewlett-Packard) o ejecutivo junta (HeiG) compuesta por los jefes de división / subsidiaria y altos funcionarios que reportan directamente al CEO.