Básicamente, hay dos respuestas a estas preguntas, pero la respuesta general sería más de lo que uno pensaría.
Se puede dividir en dos categorías: la Oficina de la Casa Blanca (OMS) y la Oficina Ejecutiva del Presidente (EOP). Mis disculpas por no tener el número total de empleados que trabajan en el EOP (compuesto por la Oficina de la Casa Blanca, la Oficina del Vicepresidente, la Oficina de Administración y Presupuesto, el Consejo de Seguridad Nacional, el Consejo de Asesores Económicos, la Oficina de los EE. UU. Representante comercial, el Consejo de Calidad Ambiental, la Oficina de Política Científica y Tecnológica, la Oficina de Administración y la Oficina de Política Nacional de Control de Drogas, que prácticamente se consideran parte de “la Casa Blanca”), pero supongo que En este momento hay alrededor de 3.000 empleados (Clinton tenía aproximadamente 2000 cuando dejó el cargo).
En la OMS es donde se verá más movimiento. La mayoría de los empleados son lo que se conoce como “nombramientos políticos” y sirven a gusto del Presidente. Estas personas van y vienen a lo largo de la Administración y se ven obligados a renunciar el último día de la Presidencia. En este momento en la administración de Obama, hay aproximadamente 450 empleados en la OMS. La mayoría, si no todos, se irían si el presidente Obama dejara el cargo.
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En términos de otros componentes de la EOP, hay mucho menos movimiento. Por ejemplo, en la residencia de la Casa Blanca, todo el personal son empleados de carrera y sirven al Presidente independientemente del partido en el poder. Esto es lo mismo para todo el personal militar que sirve al Presidente en la Oficina Militar de la Casa Blanca y la Agencia de Comunicaciones de la Casa Blanca (aunque técnicamente no forma parte del Poder Ejecutivo, el Servicio Secreto funciona de la misma manera).
Además, la mayoría de OMB, NSC y OA son empleados de carrera y sirven independientemente del presidente en el poder. Sin embargo, uno verá que los jefes de estas organizaciones son siempre personas designadas por la política. Los otros componentes de la EOP varían ligeramente, ya que algunos tienen más influencia política que otros, en cuyo caso se vería un mayor número de nombramientos políticos. El USTR, por ejemplo, está más orientado a las políticas, por lo que tendría un mayor número de nombramientos políticos.
En general, diría que aproximadamente 2/3 de la EOP se mantiene independientemente del Presidente en el poder. En las agencias del Poder Ejecutivo (DOD, Tesorería, etc.) ese número sería mayor. Por lo general, los nombramientos políticos son menos o mucho menos de 100 en cada una de estas agencias de lo que podrían ser miles y miles de empleados de carrera.
Una cosa importante a tener en cuenta es que de vez en cuando verá a los nombrados políticos en puestos generalmente de seguridad nacional. Por ejemplo, el presidente Bush mantuvo al director de la CIA George Tenet y al secretario de transporte Norm Mineta de la administración Clinton. El presidente Obama mantuvo al secretario Gates y al general Douglas Lute (que se desempeñó como asesor adjunto de seguridad nacional y asistente del presidente para Irak y Afganistán del presidente Bush y en un papel similar para el presidente Obama). Esto se hace generalmente para asegurarse de que haya continuidad de una Administración a otra hasta que la nueva Casa Blanca pueda poner sus “pies en el suelo”.