Imagine que es un nuevo trabajador en la compañía de consultoría financiera de Tom. Durante su orientación, simplemente le entregan una lista de leyes federales y le dicen: ¡no viole estas! Entonces empiezas a trabajar. ¿Sencillo?
¿O una empresa establece reglas para que los trabajadores las sigan, supervisen e informen internamente para garantizar que no infrinja ninguna ley?
¡Suena como lo que hizo el Departamento de Estado!
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Establecieron reglas para asegurar a los trabajadores, y el Secretario no se entromete con esta ley federal :
18 Código de EE. UU. § 2071
(a) Quien intencionalmente e ilegalmente oculta, elimina, mutila, destruye o destruye, o intenta hacerlo, o, con la intención de hacerlo, toma y se lleva cualquier registro, procedimiento, mapa, libro, papel, documento u otro La cosa, presentada o depositada ante cualquier secretario o funcionario de cualquier tribunal de los Estados Unidos, o en cualquier cargo público, o ante cualquier funcionario judicial o público de los Estados Unidos, será multado bajo este título o encarcelado no más de tres años. o ambos.
(b) Quien, teniendo la custodia de dicho registro, procedimiento, mapa, libro, documento, papel u otra cosa, intencionalmente e ilegalmente oculta, elimina, mutila, destruye, falsifica o destruye el mismo, será multado bajo este título o encarcelado no más de tres años, o ambos; y perderá su cargo y será descalificado de ocupar cualquier cargo en los Estados Unidos. Como se usa en esta subsección, el término “cargo” no incluye el cargo que ocupa cualquier persona como oficial retirado de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos.
Entonces, dado que ella violó las reglas de los Estados, puede haber violado la ley federal .
Es probable que esto estimule investigaciones adicionales no relacionadas con el mal manejo de la información clasificada de la cual el FBI está investigando actualmente a ella y a sus asistentes.