¿Por qué el gobierno no contrata ni despide servidores del gobierno como en el sector privado?

En primer lugar, me gustaría señalar que su pregunta es generalizar a todos los empleados del gobierno, lo cual es totalmente erróneo. Estoy de acuerdo en que algunos departamentos y algunas personas corruptas causan molestias a las personas y corrompen el sistema, pero eso no significa que pueda generalizar.

Una sección tan grande de la sociedad trabaja para el sector gubernamental y las UPM cubren una parte importante del empleo en nuestro país. Hay funcionarios que trabajan día y noche para que nuestro país pueda funcionar correctamente.

Estos funcionarios del gobierno están quemando el petróleo de la medianoche para garantizar que nuestro país se mantenga al día y que todo el trabajo se realice a la perfección y a tiempo. Solo porque unas pocas olas en el océano son letárgicas y corruptas, no podemos culpar a todo el sistema.

Y hasta donde yo sé, la biometría ahora está instalada y todas las oficinas gubernamentales y con la ley RTI no queda ningún caso pendiente. El sector gubernamental está cambiando la actitud de los empleados del gobierno está cambiando.

Una cosa más que me gustaría agregar es que nuestro país es una economía mixta, lo que significa que funciona para el mejoramiento de las personas y para obtener ganancias. Si el sector gubernamental también comienza a actuar como los sectores privados, es decir, el bienestar público de las multinacionales irá para un lanzamiento Nadie tendrá un trabajo asegurado, las personas mayores no tendrán pensiones, los jóvenes no tendrán seguridad laboral y los menos afortunados, las personas que no son de los IIT, NIT, IIM para otras capas cremosas no tendrán trabajo.

Ellos son despedidos, pero no por la razón por la que piensas (supongo que piensas que la razón para ser despedido es el bajo rendimiento y la corrupción), pero son despedidos por hacer exactamente lo contrario. La razón de esto, en el gobierno, las promociones y las selecciones no se basan en el mérito. Por lo tanto, las personas mayores tienen un bajo rendimiento y están allí solo por su edad y elenco.

Sobre la contratación, hay demasiadas aplicaciones para cualquier puesto en el gobierno y, por lo tanto, el proceso de contratación es bastante largo y costoso. (No estoy seguro de cómo los llamados exámenes de selección preparan a un candidato para su futuro trabajo). Y la razón por la que hay demasiadas solicitudes es porque, en estos trabajos, incluso si tiene un bajo rendimiento, no será despedido, lo que significa estás muy seguro, ganarás gratis por el resto de tu vida.

En primer lugar, ningún servidor público puede ser despedido sin realizar ninguna investigación disciplinaria. Hay varios casos en los tribunales, en los que muchos funcionarios del gobierno, despedidos sin ninguna investigación, fueron readmitidos posteriormente.

En segundo lugar, ningún servidor público puede ser retirado del servicio por una autoridad, por debajo de la autoridad de nombramiento de dicho servidor público, según la Constitución de la India.

En tercer lugar, las decisiones administrativas, como la eliminación del servicio, etc., son de naturaleza cuasi judicial. Por lo tanto, debe ser justo y equitativo, de acuerdo con las leyes del país.

Cuarto, cada orden de despido puede ser impugnada en la corte.

Sin embargo, técnicamente, a un servidor público se le puede negar su incremento anual o se le puede otorgar la jubilación obligatoria debido al bajo rendimiento. Sin embargo, eso sucede es extremadamente difícil ya que la evaluación anual del desempeño del servidor gubernamental es sesgada ya que sus oficiales de supervisión a menudo lo favorecerán y asegúrese de no escribir ningún comentario adverso en su Registro anual de evaluación del desempeño.