No creo que Pakistán tenga las mismas reglas que la India, pero hasta cierto punto existe un sistema de reservas. No es realmente consistente y depende en gran medida de la discreción de la institución (aparte de los trabajos del gobierno), pero está en su lugar.
No hay una regla de reserva según la casta en la mayoría de las instituciones. El gobierno ha reservado asientos para hindúes y para algunos trabajos particulares del gobierno, pero dudo que vaya más allá de eso. Tener solo un 2% de hindúes y estadísticas similares de otras religiones dentro de Pakistán, hace que sea un poco difícil establecer una regla de representación mínima en todo. Las universidades realmente no tienen una regla para tomar x% de hindúes cuando x% de hindúes ni siquiera están aplicando. Básicamente, no hay una gran demanda expresada de un sistema de reservas de este tipo según la casta.
Aquí solo puedo especular, pero creo que India tiene un mayor porcentaje de minorías. Por lo tanto, pueden expresar sus opiniones sobre un sistema de reservas para ellos.
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Dicho esto, hay escuelas, colegios y universidades que se esfuerzan por ayudar a las personas desfavorecidas y reservar asientos para ellos. Esto podría no ser un asunto religioso, pero depende de los medios económicos del individuo. Incluso las universidades privadas tienen un porcentaje de asientos reservados para personas que provienen de entornos desfavorecidos, incluso proporcionándoles ayuda si es necesario. Asimismo, hay asientos para mujeres tanto en instituciones educativas como en gobiernos.
Con todo, realmente no diría que el sistema de reservas de la India se sigue dentro de Pakistán. Tener una cantidad tan pequeña de minorías es quizás la razón detrás de la falta de dicho sistema. Cada año, musulmanes e hindúes tratarían de competir por un solo trabajo en India, no es así aquí. Básicamente eres evaluado en función de tu conjunto de habilidades. Si eso realmente ayuda o no a la comunidad de las minorías es discutible y definitivamente debe discutirse con las propias minorías.