Me preguntaría si esto es una tendencia, pero cuando el gobierno opta por usar contratistas hay algunas razones típicas:
- Primero: las agencias gubernamentales tienen una estructura organizativa predefinida, en términos de personas y roles, así como el financiamiento para pagar esos roles. Hacer cambios a esta estructura, que se requiere antes de poder contratar a un empleado federal, es difícil. A menudo, trabajar con contratistas es simplemente el camino de menor resistencia.
- Segundo: contratar a un empleado federal a tiempo completo es un compromiso a largo plazo. Además, al gobierno le toma mucho tiempo llenar sus publicaciones internas porque su proceso de contratación es, SORPRENDENTE, muy burocrático y lento (¿Qué sigue después de enviar su solicitud de empleo del gobierno?). Teniendo en cuenta estos hechos, los contratistas pueden proporcionar valor al gobierno de dos maneras: los contratistas pueden estar en el trabajo más rápido que un empleado del gobierno, y cuando los fondos disminuyen o cambian las prioridades, los contratistas pueden (y a menudo lo hacen) que sus contratos se rescindan rápidamente. Esto se llama terminación por conveniencia y es una parte estándar de todos los contratos gubernamentales. Esta flexibilidad puede ahorrarle tiempo y dinero al gobierno.
- Tercero: al igual que en el sector privado, los contratistas a menudo ofrecen experiencia que es difícil o imposible de encontrar dentro de la fuerza laboral federal. Esto puede ser particularmente cierto para los conjuntos de habilidades técnicas, como la programación, donde los jóvenes talentosos simplemente no ven al gobierno como una carrera profesional viable. El gobierno ha intentado lidiar con este problema de varias maneras (más recientemente, la organización 18F dentro de la Administración de Servicios Generales), pero hasta que lo resuelvan, los contratistas son la vía principal a través de la cual pueden aprovechar rápidamente ciertos grupos de talentos.