A partir de 2015, Japón ocupó el puesto 101 de 145 países en términos de la peor cantidad de desigualdad de género. Se ubicó detrás de Tayikistán e Indonesia, ninguno de los cuales ha alcanzado el nivel de desarrollo y educación que Japón puede proporcionar a sus ciudadanos.
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Según el Japan Times, el número de mujeres en la fuerza laboral japonesa aumentó solo en 8.88 millones en 29 años (de 15.48 millones en 1985 a 24.36 millones en 2014). Incluso un número creciente de mujeres en la fuerza laboral no es un hecho alentador cuando se considera que una encuesta de Kyodo News encontró que el 80% de las mujeres contratadas por empresas a fines de la década de 1980 han dejado sus trabajos.
Las estadísticas, por lo tanto, no son alentadoras. ¿Pero por qué es esto?
- Desde una perspectiva sociológica, se podría decir que esto es así porque, a pesar de su modernización, desarrollo y avances en economía y tecnología, Japón sigue siendo una sociedad empapada de valores, costumbres y cultura tradicionales. Parece que el público japonés incluso es consciente de la naturaleza patriarcal de su sociedad, ya que una encuesta del gobierno japonés encontró que el 74.2% de los encuestados dijo que los hombres fueron tratados de manera más favorable que las mujeres, en comparación con solo el 21% que sintió que los hombres y las mujeres eran tratados por igual.
- Además de la presión social, las mujeres trabajadoras también enfrentan presión de su lugar de trabajo para dejar sus trabajos una vez que quedan embarazadas. Se espera que la mujer sacrifique su carrera para convertirse en madre. Sin embargo, básicamente se ve obligada a abandonar la fuerza laboral debido a que su trabajo la degradó o la puso en licencia forzada. Se ha convertido en un asunto tan serio que incluso ha adquirido un nombre: ‘acoso de maternidad’.
- Finalmente, incluso cuando las mujeres están en la fuerza laboral, no están presentes en números alentadores dentro de los puestos administrativos más altos. El Japan Times descubrió que solo el 9% de las mujeres ocupan puestos directivos en empresas del sector privado, incluso si constituyen el 40% de los empleados.
La situación, por lo tanto, es bastante sombría. Sin embargo, hay esperanza de mejorar la difícil situación de las mujeres japonesas. El actual gobierno de Abe aprobó una ley que requería que las empresas revelaran planes sobre cómo pretendían aumentar la participación femenina en puestos gerenciales. Las empresas que obtienen buenos resultados al aumentar la participación femenina recibirán un trato preferencial por parte del gobierno. También existe una creciente conciencia sobre las mujeres en la fuerza laboral y la encuesta mencionada anteriormente encontró que el 54% de las encuestadas sintió que era bueno que la mujer volviera a la fuerza laboral después del parto.
Las normas tardan en cambiar y es necesario que haya un esfuerzo concertado y activismo para que el gobierno tome nota de las demandas de su pueblo.
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