Reclutar personas para postularse para un cargo puede ser complicado, pero es importante y bastante gratificante. ¡He estado involucrado en el reclutamiento de candidatos durante varios años y es absolutamente increíble ver a hombres y mujeres a los que reclutaste sirviendo con distinción!
Aquí hay algunas reglas generales que he seguido con excelentes resultados:
- Haz tu investigación. Estás tratando de convencer a alguien de que debe postularse para un cargo público. Eso no es algo fácil y es probable que tengan muchas razones por las que aún no lo han hecho. Si ha investigado, cuántos votos necesitan, cuánto dinero tendrán que recaudar y una suposición educada sobre sus cambios, será mucho más probable que calme sus temores y cierre el trato.
- Acercarse sigilosamente a ellos. Muchos de los mejores candidatos potenciales nunca antes habían pensado en postularse para un cargo y si solicita reunirse con ellos para participar en la carrera, probablemente le dirán que no. Si crees que son asustadizos, diles que estás tratando de encontrar a alguien para correr y que te gustaría reunirte con ellos para conocer sus opiniones y recomendaciones.
- Responde los 3 porqués. Hemos creado una lista de 7 preguntas fáciles que cada candidato debe responder antes de postularse para un cargo y es una lectura obligada, incluso para los reclutadores. Las primeras tres preguntas que los candidatos deben hacerse son: ¿Por qué yo, por qué ahora y por qué esta oficina? Cuantas mejores respuestas pueda dar a esas preguntas, más probabilidades tendrá de convencer al recluta para que se convierta en candidato.
- Promete tu apoyo de maneras específicas. Los estás convenciendo en esta carrera y ellos necesitan saber que también vas a poner tu cuello por ahí. Comprométete a donar, ser voluntario, recaudar fondos, todo lo que puedas hacer. Necesitan saber que realmente has comprado.
- No te vayas solo. Antes de ir y hablar con el candidato potencial, haga crecer un grupo de personas que compartan su convicción sobre la necesidad de un nuevo candidato y los principios generales sobre el tipo de personas a las que apoyarían. Haga una lista de posibles candidatos para el reclutamiento y priorice esa lista. Ahora te acercas al recluta con los votos, las donaciones y las horas de voluntariado de un grupo de personas, no solo tú.
- Dales tarea. Si el candidato está interesado en postularse, establezca una reunión de seguimiento y pídales que comiencen a construir su “Lista de tarjetas de Navidad”. Esta es una lista de personas dentro de su red que creen que los apoyarán. Pídale al recluta que reúna un número significativo de contactos (~ 75–125) con información de contacto. Este tipo de ejercicio pequeño es una buena manera de medir qué tan interesada está la persona en correr.
- Recluta candidatos temprano. Los candidatos por primera vez necesitan tanto tiempo como sea posible para planificar, construir y ejecutar su campaña. Al encontrar a su candidato y reclutarlo temprano, le brinda la mejor oportunidad posible de decir que sí y de la victoria. También significa que puedes ser más exigente con respecto a quién eliges.
- Ayúdalos a entrenarse. Me rompe el corazón ver a candidatos calificados y con principios caer en llamas debido a errores de novatos. Pero cada ciclo ocurre una y otra vez. Eso es parte de por qué comenzamos My Campaign Coach. Hay recursos gratuitos como nuestro Blog y Podcast, así como opciones de consultoría y coaching remunerado. ¡Vea algunos de esos recursos gratuitos hoy y díganos si podemos ayudarlo!
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