¿Por qué los refugiados no tienen derecho a trabajar en algunos países?

Los refugiados son, por definición, un estado temporal asignado a las personas que abandonan su país de origen debido a algunas atrocidades y / o persecución. El país anfitrión otorga asilo / protección hasta que sea seguro regresar al país de origen.

El tiempo que toma antes de que la situación se normalice en el país de origen puede ser de 1 a 1 años. Por lo general, al menos en la actual crisis europea de refugiados, a los sirios se les concede un estado de asilo de 3 años, después de lo cual su caso será revisado y tal vez extendido.

Cuesta mucho dinero para el país de acogida educar a los refugiados en idioma / cultura / etc. y prepararlos para ingresar al mercado laboral en el país anfitrión. En muchos casos, simplemente no vale la pena (económicamente) y muchos también temen que estos ciudadanos temporales acepten trabajos de la población nativa (no siempre es cierto, ya que los refugiados tienden a obtener los trabajos que los nativos no quieren).

Hay excepciones: en algunas partes de Dinamarca, las pequeñas y medianas empresas locales contratan refugiados con las habilidades que necesitan y les pagan salarios mínimos (justo ya que la compañía necesita un empleado para supervisar y ayudar al refugiado a encontrar su lugar). presión del gobierno de alguna manera, y muchos de los refugiados están altamente calificados, de lo contrario no habrían tenido el dinero para viajar de Siria a Alemania / Dinamarca / Europa en generel …

Además de la respuesta competente ya dada por Bastian Fribourg:

Ya mencionó el aspecto de la posible competencia (este es uno de los principales argumentos de los políticos de derecha). En los estados miembros de la UE, hay una cierta prioridad implementada cuando se trata de asignaciones de trabajo: primero el ciudadano local, luego los ciudadanos de otros países de la UE, luego el resto del mundo. Y en la mayoría de los casos, no queda espacio para nadie del extranjero (como refugiados / migrantes). Si los empleadores con bajos salarios siempre se preocupan por esta prioridad, serían otras historias, especialmente si se trata de trabajos agrícolas o de construcción.

En Alemania, debido a la gran cantidad de refugiados y la gran necesidad de darles “algo que hacer”, se estableció una nueva “ley para la integración” desde el 1 de agosto, aplicable “a todos los refugiados con una perspectiva positiva para permanecer en el país”. Alemania”. Un aspecto de esto es que para los próximos 3 años. no van a subrayar esta regla de prioridad (al menos en ciertas áreas del país), por lo que tienen una mejor oportunidad en el mercado laboral. Otro punto, importante para todos los empleadores potenciales: el permiso de residencia se extenderá a lo largo del tiempo de una educación profesional y un empleo continuo.