Hay dos aspectos de la meritocracia que surgen de esta preocupación de los votantes: ¿cómo llegó ese idiota al alto cargo? ¿No debería haber algún tipo de prueba para evitar tales resultados?
Por lo tanto, el mérito puede caracterizarse como un método para seleccionar o excluir.
Como método de selección, los criterios se inclinan hacia las mejores calificaciones para el trabajo, y el que obtenga la puntuación más alta, gana. Es como una democracia con calificaciones como representantes de los votantes.
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Como método de exclusión, los criterios se inclinan hacia estándares mínimos, que también tienen dos características: debe tener todos estos atributos deseables y ninguno de estos atributos indeseables. Una vez que se aplica este filtro, cualquier persona restante es elegible para el cargo y se selecciona mediante algún proceso diferente, que podría ser la selección meritocrática o la votación directa de un electorado que confía en que los no meritorios han sido eliminados.
Los criterios de exclusión ya existen pero generalmente forman una barra demasiado baja; por ejemplo, los candidatos deben tener cierta edad, ya que la edad es un proxy conveniente, aunque inexacto, de experiencia y madurez.
Como otros han señalado, cualquier sistema basado en el mérito se puede subvertir jugando con los criterios. Sin embargo, debería ser posible elevar el listón de alguna manera con estándares mínimos. Al menos algunos de estos se pueden construir de manera objetiva medible.
Sin embargo, los criterios de selección son más problemáticos, por la sencilla razón de que las circunstancias cambian y lo que podría haber sido mejor el año pasado, no funciono tan bien este año. Considere las etiquetas de líder de tiempos de guerra y de paz. Estos son una colección de atributos bastante diferentes y no sé acerca de usted, pero pronosticar si habrá guerra en el próximo ciclo electoral es un poco difícil, entonces, ¿cómo se le ocurre un punto de entrada? ¿Lista temporal de criterios que no son tan amplios como para que ningún candidato sea suficiente?