He trabajado junto a unidades de recursos humanos durante más de 15 años dentro del sistema de la ONU. El proceso de selección puede llevar de 2 semanas a más de un año.
Hay tantas políticas internas y reformas / revisiones del proceso de selección en curso todo el tiempo, que dificulta hacerlo de manera oportuna; una de esas reformas que se intenta es, naturalmente, acelerar el proceso de reclutamiento.
Como lo han entrevistado, es probable que se encuentre en un pequeño grupo de menos de diez solicitantes favorables y el proceso debería tomar menos tiempo que si la publicación se cerrara. Por lo tanto, lo han reducido un poco de los más de 150–700 solicitantes que pueden recibir para cualquier publicación externa.
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Esa lista luego es revisada por los gerentes de línea o el jefe de unidad, luego un comité de selección que incluye un miembro del personal (solo programar ese comité puede ser extremadamente difícil ya que muchos empleados de la ONU están de vacaciones en cualquier momento del año).
Las cosas realmente dependen de la intensidad política de la organización, el tamaño del personal actual, la actividad del sindicato de personal, si el Director General es más práctico o no, la centralización (o no) de los funcionarios de recursos humanos que revisarán usted, y así sucesivamente.
Lo bueno es que generalmente no requieren tantas entrevistas como en el sector privado y la decisión de selección una vez que todo lo anterior está en su lugar, es relativamente rápido.