Cómo puedes construir relaciones influyentes
Las relaciones son el aspecto más importante del mundo de los negocios. Es a través de la relación con los compañeros de trabajo que ayudamos a hacer crecer un negocio, ya sea que nos pertenece o como empleado.
Una relación con otra persona puede convertirse en un mentor, en el que le das consejos a alguien o te guían a lo largo de tu carrera. El desarrollo de relaciones a menudo es algo natural para las mujeres, pero muy pocas entienden las mejores maneras de construir esas relaciones para obtener el mayor beneficio.
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A menudo parece poco natural que una mujer use una relación para mejorar su carrera, aunque no es natural que muchas mujeres sientan la necesidad de cuidar a alguien que parece necesitar orientación. Hay varias maneras para que las mujeres no solo construyan relaciones que les permitan ofrecer consejos y asistencia, sino también para ayudarlas a avanzar en su carrera.
Cultivar confianza
El primer paso para ganar influencia es cultivar la confianza entre otros. Cuando las personas confían en ti, es más probable que estén abiertas a tus sugerencias. Si se encuentra en un puesto de supervisión, debe contar con la confianza de las personas que supervisa para que puedan completar las tareas que asigna.
Como supervisor, puede exigir que se completen las cosas, pero eso no infunde confianza entre su personal. De la misma manera, no solo quiere que su supervisor confíe en que logrará los objetivos que le propusieron, sino que también puede confiar en que harán su parte también.
La mejor manera de cultivar la confianza es ser abierto y honesto en todo momento. No dude en expresar opiniones, pero hágalo de manera tranquila y asertiva. Del mismo modo, no tenga miedo de expresar inquietudes a todos los involucrados en un proyecto, ya sea a su supervisor o al equipo que está trabajando bajo su supervisión.
Permanecer consistente
Una manera simple de desarrollar relaciones influyentes es simplemente hacer lo que dices que harás cuando dices que lo harás y hacerlo de manera consistente.
Si ejecuta las tareas que se le dan todos los días, a tiempo, la gente comenzará a confiar en usted para que haga las cosas. Uno de los aspectos clave del liderazgo es la confiabilidad, ya que las personas no seguirán tu ejemplo si no eres confiable.
La coherencia también demuestra un deseo de tener éxito, por lo que incluso si se encuentra en la parte inferior de la jerarquía de la empresa, proporcionar resultados consistentes atraerá la atención de aquellos que pueden influir en su carrera.
La asertividad no es agresividad
Muchas mujeres tienen la creencia errónea de que ser asertivas significa que deben ser agresivas. Es importante recordar que existe una gran diferencia entre transmitir su punto de vista y hacerlo de manera agresiva.
Es importante expresar opiniones e ideas con cierto grado de confianza, pero si esa confianza es demasiado excesiva, puede parecer arrogante. En cambio, concéntrese en transmitir sus opiniones e ideas de una manera que muestre confianza, pero con un tono y una actitud que permitan la discusión.
Estas son solo algunas de las formas en que puede desarrollar relaciones influyentes para no solo avanzar en su carrera, sino también ayudar a otros a avanzar en la suya. Recuerde mostrar flexibilidad y agregar su propia personalidad a sus interacciones con los demás.
La clave es concentrarse en sus acciones en lugar de sus palabras. Tus acciones tendrán un mayor impacto en los demás que las palabras que dices, así que asegúrate de que lo que estás haciendo es lo que quieres que los demás también hagan.
Finalmente, desarrolle fuertes habilidades de escucha para que comprenda mejor a las personas que lo rodean. Estas estrategias simples pueden ayudarlo a aprovechar la habilidad natural que tiene para influir en los demás y ayudarlo a avanzar en cualquier esfuerzo que elija conquistar.