Por un tiempo, el gobierno probablemente funcionaría bastante bien. El presidente puede despedir a personas designadas, pero la gran mayoría de los empleados del gobierno no son nombrados. Son seleccionados por un proceso competitivo y tienen protecciones legales significativas para que nadie los despida arbitrariamente sin causa o debido proceso. Las únicas personas que podrían ser despedidas por capricho del presidente son aquellas en los niveles más altos de las organizaciones que son nombradas.
Indudablemente, el presidente podría despedir a personas que no le gustaban, pero implicaría “inventar” o exagerar las razones y mucha orquestación de los esfuerzos. Estoy seguro de que la administración estaría de acuerdo con ese despido para que pudiera mantenerse debido al lugar del Presidente en la cadena alimentaria, pero sería eludiendo la intención de la ley y la política existentes. No sería posible hacerlo al por mayor deshaciéndose de muchos empleados a la vez.
Para dar un ejemplo, de algo que conozco personalmente. Cuando estaba en Corea, había un empleado del gobierno a la esposa de quien no le gustaba cómo la trataban. Ella fue al Comandante General para la instalación mientras él jugaba al golf y lo maldijo. El general no podía despedir al empleado bajo la ley. Sin embargo, podía controlar quién estaba en la base. Retiró el pase del empleado para subir a la base para ir a trabajar, por lo que el empleado no podía estar en su lugar de servicio. Ya no tenía trabajo. El presidente no tiene más autoridad directa para despedir empleados competitivos que ese general.
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Si el Presidente despidiera a todos los que pudiera, serían todos los nombrados en los niveles superiores. Los empleados competitivos simplemente serían elevados a roles provisionales que llenan temporalmente esas vacantes vacías. Ya sucede todo el tiempo en el gobierno. Esos empleados competitivos de alto nivel están bien versados en las regulaciones y políticas de la organización y podrían continuar sus operaciones durante bastante tiempo. Algunos argumentarían que podrían hacerlo mejor, porque los empleados competitivos solo hacen cumplir las políticas y reglas existentes, mientras que los nombrados tienden a ser políticos, por lo que en realidad pueden dificultar el cumplimiento de la misión de la agencia porque se les da la tarea de hacer cumplir la visión del Presidente, que a menudo entra en conflicto con la orientación central de la organización bajo regulación.