Por lo general, se presenta una fianza cuando el empleador quiere reducir la tasa de deserción o de manera más apropiada cuando se esfuerza por capacitar al empleado y no quiere que dicho empleado se vaya con su capacitación para servir a otra persona.
Además, puede referirse a la sección 27 de la ley de contratos de la India, que puede proporcionarle a su empleador una ventaja para perder su salario u otros reembolsos, pero no será responsable de ninguna multa.
Además, lea atentamente los términos de su bono e intente planificar su salida con cuidado, asegurándose de que no quede dinero por cobrar o se haya recibido principalmente de la compañía.
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Puede continuar con otra respuesta que encontré: ¿Cuáles son los problemas legales para dejar una empresa mientras está bajo un bono firmado? Me notificaron que tendré que pagar o emprenderán acciones legales. ¿Está este caso bajo antecedentes penales? ¿Esto afectará mi elegibilidad para el servicio civil?