Creo que este es uno de los muchos desafíos que enfrentan los estudiantes en diversos cursos. Experimenté esto de primera mano mientras cursaba mi MBA en una escuela en los Países Bajos que era reconocida por un cuerpo estudiantil diverso. En mi lote, tuvimos aproximadamente 125 estudiantes de 28 países, por lo que realmente es una mezcla de muchas nacionalidades y comportamientos culturales. Aquí hay un ejemplo de un grupo del que formé parte:
- indio
- americano
- alemán
- ruso
- italiano
- Sur coreano
Para que pueda ver, definitivamente una mezcla. Ciertamente encontramos algunos desafíos cuando se nos encargó la ejecución de un proyecto de consultoría para una importante empresa holandesa. Con una carga de trabajo voluminosa y una ventana de tiempo condensada, tuvimos que hacer rápidamente el trabajo, pero aún enfrentamos una serie de desafíos culturales a medida que nos adaptamos a la forma de trabajar de los demás.
Sospecho que probablemente era uno de los miembros más “occidentales” del equipo. Soy vocal, le diré que creo que está equivocado, discuta su posición y haga argumentos emocionales y apasionados para persuadir a la gente que me rodea. También tiendo a tomar decisiones rápidamente y quiero que hagas lo mismo también. Tuve que aprender a adaptarme durante el curso de mi MBA, específicamente porque necesitaba trabajar con personas que eran significativamente diferentes a mí. En muchos casos, tuve que trabajar más duro con algunos de los estudiantes de culturas asiáticas.
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Lo que aprendí fue que a veces necesitaba adaptar mi estilo para adaptarme a ellos de vez en cuando. Necesitaba dejar de hablar por un minuto, escuchar y resistir mi necesidad de debatir. Tenía que aprender cuándo “sí” significaba “sí” y cuándo significaba “no”. Tuve que aprender a cambiar mis patrones de habla y lenguaje para asegurarme de que mi pasión fuera más mesurada, más comprensible y más analítica en los argumentos. Tenía que aprender a evitar mi impulso de confrontación directa y aprender formas más sutiles de desacuerdo.
Al final, esta adaptación fue crucial para mi propio crecimiento exitoso y para mi participación exitosa en mi / s equipo / s.
Mi consejo para ti es buscar formas de adaptarte. Si sus colegas occidentales no están escuchando o ignorando sus opiniones, considere cómo lo está presentando. Mire cómo presentan sus opiniones y siga su ejemplo al representar sus ideas de manera similar. Busque formas de cambiar su estilo para comunicarse mejor y colaborar con sus colegas, y sin duda comenzarán a escucharlo más porque se comunicará de una manera que probablemente entenderán mejor.