A primera vista, Japón es un país agradable, libre y capitalista. Las personas pueden iniciar negocios, sus derechos individuales están bien protegidos, las tasas impositivas son relativamente bajas para un país del primer mundo e incluso las visas de trabajo son relativamente fáciles de obtener para los empleadores.
Sin embargo, Japón es en realidad una sociedad extremadamente estatista, de arriba hacia abajo, y las infracciones a los derechos individuales se realizan de manera encubierta y sistemática, lo que permite que el país parezca libre (y los jugadores que no se involucran con el sistema, como los extranjeros que construyen un inicio, para ser relativamente libre) mientras se implementa un control casi soviético sobre su economía.
La clave de todo el asunto es que el sistema de bienestar es en realidad el mundo corporativo. Para obtener más detalles, consulte: Doing Business In Japan, que lo cubre bastante bien.
- ¿Es el altruismo un acto de bondad o pérdida de libertad?
- ¿Por qué India se opone a la democracia y la libertad de expresión en India?
- ¿Cuánta libertad tienen los kurdos?
- ¿Los republicanos se oponen más a la libertad personal que los demócratas?
- ¿Cuál es la lista de organizaciones fundadas durante la lucha por la libertad de India y sus fundadores?
Como tal, el mundo corporativo está íntimamente involucrado con el gobierno. Las grandes corporaciones se organizan en keiretsu, los conglomerados se mantienen unidos a través de acciones cruzadas, lo que impide que los accionistas puedan tener mucho que decir en la gestión del negocio; y la respuesta keiretsu al gobierno (el Ministerio de Finanzas es probablemente el mejor perro allí).
El sistema keiretsu garantiza que las empresas:
- establecer salarios, manteniéndolos así bajos y que los trabajadores trabajen muchas más horas que en Occidente, otorgándose así un gran margen de ganancias para combatir las ineficiencias del sistema keiretsu;
- establecer precios, manteniéndolos así altos y aumentando cada devaluación, dándose a sí mismos, etc., etc.
- dividir el mercado para que no pueda ocurrir una competencia desagradable;
- asegurar a través de su “jefe” y amigos keiretsu de su gobierno que no pueda ocurrir una competencia extranjera antiestética a través de la aplicación selectiva cuidadosa de las reglas comerciales y quién puede hacer negocios donde;
- proporcionar empleo de por vida y, por lo tanto, la red de seguridad social que el estado no necesita proporcionar (no en el mismo grado que, por ejemplo, Francia).
Entonces, su asalariado promedio viaja al trabajo 2 horas en el Shinkansen, luego pasa todo el día en el trabajo y regresa a casa a la medianoche solo para repetir esto al día siguiente. Probablemente no vea a sus hijos crecer o no conozca muy bien a su esposa.
Además de esto, el asalariado está sujeto a impuestos adicionales porque los bonos del gobierno japonés (JGB), en una especie de acuerdo de mega-keiretsu, son en su mayoría ciudadanos japoneses que los compran “fuera de servicio” a pesar de que tienen retornos insignificantes y son golpeados por las devaluaciones frecuentes (que tienen la ventaja adicional de reducir aún más los costos laborales, el costo de vida aumenta desde que el keiretsu aumenta los precios como se mencionó anteriormente).
Aparentemente, las cosas están “cambiando”, pero la gente ha estado diciendo esto durante décadas y el sistema salarial todavía existe.