Cómo comprender mejor la naturaleza de la sucesión en la política nacional china contemporánea

La forma más fácil de entenderlo es pensarlo como una corporación donde las promociones están restringidas dentro de la empresa. Entonces, si usted es un empleado regular, no puede votar por el CEO, pero puede competir por el Líder del equipo. Una vez que eres un líder de equipo, sabes que el próximo jefe de departamento saldrá de uno de ustedes. Una vez que sea el jefe del departamento, el próximo vicepresidente saldrá de uno de ustedes, hasta el Equipo Ejecutivo y el CEO.

De esta manera, el CEO siempre será alguien aceptable para el Equipo Ejecutivo, y el Equipo Ejecutivo siempre representará el interés de todos los departamentos. Los ejecutivos senior actuales tienen una gran influencia en la promoción de los ejecutivos de nivel junior, al menos dándoles la oportunidad de avanzar. Pero, por otro lado, si el ejecutivo junior falla miserablemente, se cuestionará el juicio y la competencia del ejecutivo senior y se dañará su propia carrera.

Del mismo modo, el PCCh no es un partido político convencional como, por ejemplo, el Partido Verde, Ukip o el partido republicano / demócrata. Es más como las personas que entran en la “vía de gestión” frente a la “vía técnica” en una empresa de software. Su membresía es aproximadamente el 6% de la población. Los chinos que están interesados ​​en su mayoría tienen que tener un desempeño profesional estelar, además de pasar tres años profesando un deseo inquebrantable de unirse, hacer toneladas de trabajo voluntario y asistir a muchas reuniones para participar.

Básicamente, un plazo de 10 años parece estar firmemente institucionalizado, junto con las edades de jubilación. Esto combate el problema de que los líderes fuera de contacto permanezcan en el poder para siempre.

Aparte de eso, es difícil decir qué sucederá la próxima vez. El ascenso de Xi Jinping fue una nueva ruptura con el dominio de las facciones basadas en las relaciones personales y la antigüedad, un problema que también ha afectado a la política japonesa durante décadas.

También se dice que ha consolidado más poder que los dos últimos líderes burocráticos, es decir, la mayoría desde Deng Xiaoping. ¿El próximo líder estará dominado por su legado e incluso por su mano continua? ¿O es este el comienzo de un patrón más occidental de cada nuevo líder que traza un curso relativamente independiente?

Además del hecho de que creo que esta es una pregunta que es muy difícil de responder, hice una investigación sobre el trabajo académico en torno a esto, y parece un tema sobre el que rara vez se escribe.

Un tipo llamado Michael Swaine escribió un artículo para Rand Corp en 1992 que decía que el ejército era la base fundamental y el árbitro del poder político entre las facciones rivales del liderazgo chino. 1992 es hace mucho tiempo en los años chinos, pero probablemente todavía hay algo en esta conclusión

http://oai.dtic.mil/oai/oai?verb …

También hay un artículo llamado “Deliberación autoritaria” publicado en 2011 en la revista
Perspectivas sobre política de Baogang He y Mark Warren que señalan que el autoritarismo en China ahora se caracteriza por una variedad de prácticas deliberativas, tal vez como un contrapeso a los fracasos de lo que llaman autoritarismo de mando.

No puedo obtener el artículo para este, ya que cuesta $ 30 y el resumen es suficiente, pero esta es una idea bastante fascinante y plausible, al menos para mí, que para conservar el poder político, los niveles superiores de El PCCh ha introducido elementos de deliberación y debate en sus propios procesos de toma de decisiones, aunque ciertamente no lo ha hecho con la población en general.

Los límites de plazo de 10 años son quizás un buen ejemplo de esto, la historia de Bo Xilai es una historia de advertencia sobre cómo el proceso debe manejarse con mucho cuidado para garantizar que las tensiones subyacentes no se extiendan. De hecho, históricamente el punto de fragilidad y fragilidad en la mayoría de los sistemas políticos autoritarios es precisamente el punto de transición, y esta puede ser otra innovación del PCCh para minimizar esta vulnerabilidad. O, por el contrario, tal vez sea mucho más caótico de lo que sabemos y simplemente no podemos ver lo que sucede detrás de los altos muros de Zhongnanhai.

Mi fuente es Willy Wo-Lap Lam.

Pregunta: ¿Por qué se eligió a Xi Jinping como el líder de la quinta generación del partido comunista?

Lam: Xi fue un candidato consensuado que fue elegido en 2007 en el 17 ° congreso del partido porque era aceptable para la mayoría de las facciones. Fue elegido no porque era muy inteligente y capaz, sino porque se lo consideraba un candidato seguro .

Cuando Xi Jinping asumió el cargo de Secretario General de Shanghai en 2007, ya se reconoció que él sería el futuro líder de China.

Cuando Hu Jintao se convirtió en Secretario General de China, se sabía comúnmente que él era el próximo.

Jiang Zemin, probablemente fue una sorpresa, ya que la legitimidad del partido disminuyó después del caos de mayo-junio de 1989.

Deng Xiaoping, se hizo cargo de un inepto Hua Guofeng.

ENTREVISTA SOBRE XI JINPING / Willy Wo-lap Lam: No hay reformas de estilo occidental de Xi – AJW por The Asahi Shimbun
The Independent: Xi Jinping: el líder que no está allí

Si está buscando material en inglés, le recomiendo The Party de Richard McGreggor. Él discute la política y la estructura del PCCh moderno de una manera altamente legible e informativa.