Déjame responder esto desde mi experiencia.
Me uní a mi proyecto hace 5 meses. Soy un empleado graduado, directo de la universidad.
Después de entrar en este proyecto, tuve un momento muy difícil con mi equipo.
- ¿Por qué tantas celebridades demócratas están siendo acusadas de violación ahora? ¿Son más o menos creíbles que esas acusaciones contra Bill Clinton (también demócrata)?
- ¿Cómo deben responder los Estados Unidos a los resultados del voto Brexit?
- ¿Qué críticas enfrentó Obama durante su presidencia? Además, ¿cuáles fueron sus peores y mejores movimientos como presidente?
- El índice de aprobación del presidente Obama es de hasta 52%. Del 48% que no aprueba, ¿cuántos pueden articular razones reales y tangibles de su desaprobación?
- En un debate de Noam Chomsky vs Ben Shapiro, ¿quién crees que ganaría?
Me llevó algún tiempo conocer los siguientes hechos.
1. En nuestro equipo, una persona (10 años de experiencia) estaba planeando abandonar el proyecto.
2. Entonces, le pide al gerente que lo libere del proyecto
3. El gerente le pide a este tipo que organice un recurso (humano) que pueda reemplazarlo en el equipo
4. Este tipo solicita al gerente de una persona con experiencia de 3 a 4 años que reemplace su rol en el equipo
5. Y el gerente me coloca (sin experiencia, directamente de la universidad) en este equipo.
[EL ADMINISTRADOR HACE ESTO PORQUE EL COSTO QUE PAGA A UN FRESCO COMO YO, SERÁ MUCHAS VECES MENOS QUE UN HOMBRE EXPERIMENTADO DE 3 A 4 AÑOS]
6. Sin saber esto, tuve que luchar con mi equipo en los primeros días.
¿Crees que un chico que acaba de graduarse puede reemplazar a una persona con 10 años de experiencia?
¡Creo que esto puede hacerte entender lo que es la política corporativa!