¿Cuáles de las cosas que disfrutamos hoy son los resultados de los sindicatos?

Los sindicatos han defendido la justicia social aquí y en todo el mundo. Uno de los logros más importantes del movimiento sindical fue la caída del imperio comunista ruso por parte de los sindicatos polacos. Aquí hay un artículo equilibrado de Donna Brazile para CNN que resume bien la respuesta a esta pregunta. Estoy impresionado con su visión sobre el valor de los sindicatos que dan dignidad a los trabajadores cuando están en grupos grandes o realizan trabajos de baja categoría.

¿Qué han hecho los sindicatos por nosotros?

Por Donna Brazile, colaboradora de CNN

Actualizado 8:03 AM ET, martes 4 de septiembre de 2012

Donna Brazile dice que veteranos militares entrenados en sindicatos están ayudando a reconstruir el complejo del World Trade Center de Nueva York.

Donna Brazile dice que veteranos militares entrenados en sindicatos están ayudando a reconstruir el complejo del World Trade Center de Nueva York.

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Ella dice que hacen servicio comunitario, ayudan a aumentar los salarios, mejoran las condiciones de trabajo.

Brasileño: la membresía sindical ayuda a mejorar el nivel de vida de la clase media

¿Qué han hecho los sindicatos por nosotros últimamente? Aparte de darnos el Día del Trabajo, y un fin de semana de tres días para comenzar la temporada de fútbol.

Las respuestas podrían sorprenderte.

Los sindicatos han sido durante mucho tiempo parte de la historia de nuestra nación, luchando por mejores salarios, condiciones de trabajo más seguras, atención médica y beneficios de jubilación, educación y participación cívica. Los sindicatos han reunido diversas voces, y sus luchas han elevado las condiciones de trabajo, el nivel de vida y el reconocimiento no solo de sus miembros, sino de todos los que trabajan.

Los sindicatos desempeñaron un papel importante en la eliminación de las fábricas de explotación y el trabajo infantil tan comunes a principios del siglo XX. El Sindicato Internacional de Trabajadores de la Confección de Damas, o ILGWU, fue uno de los primeros sindicatos en tener una membresía principalmente femenina. Y después del trágico incendio de Triangle Shirtwaist Factory en 1911, en el que murieron más de 100 mujeres inmigrantes en su mayoría jóvenes, el ILGWU estuvo a la vanguardia de la reforma de las condiciones laborales y presionó por la seguridad integral y las leyes de compensación de los trabajadores.

Los sindicatos no son una “cosa del pasado”. Son una parte vital de nuestro tejido social y futuro económico. ¿Sabía, por ejemplo, que los sindicatos ejecutan el programa de formación profesional más grande fuera del ejército? Los programas de aprendizaje sindical generalmente se asocian con empleadores o industrias para proporcionar el tipo de capacitación que conecta la excelencia a los trabajadores y los coloca en buenos trabajos que pueden apoyar a las familias. Eso vale mucho cuando el desempleo es obstinadamente alto y los ingresos personales están disminuyendo. Te reto a que veas este video rápido sobre veteranos militares entrenados en sindicatos que están reconstruyendo el World Trade Center sin dejar de mirarlos.

¿Sabía que los carteros sindicales salvan vidas todo el tiempo al alertar a los funcionarios cuando una persona mayor no ha recogido su correo del buzón? ¿Que los bomberos luchan contra el cáncer de mama? ¿Que en Erie, Pensilvania, los miembros del sindicato arreglaron cortes de cabello para más de 700 niños que volvían a la escuela?

En casi todas las comunidades, el movimiento sindical se asocia con United Way, y juntos hacen cosas increíbles, desde limpiar después de las tormentas hasta construir rampas para sillas de ruedas y administrar bancos de alimentos.

Los sindicatos han tenido sus problemas, ¿qué organizaciones no? – y es conveniente para algunos políticos menospreciar la contribución o utilidad de los sindicatos. De hecho, gran parte del público ha perdido el contacto con lo que hacen los sindicatos y quiénes son. Los sindicatos son solo personas, personas que se unen para mejorar sus vidas y sus lugares de trabajo, porque hay una gran cantidad de personas.

Lo único que el público sabe es que los miembros del sindicato, gracias a la negociación colectiva, tienen salarios más altos y mejores beneficios. Pero la membresía sindical en realidad eleva los estándares de vida y de trabajo para todos los hombres y mujeres que trabajan, sindicalizados o no. Cuando las tasas de afiliación sindical son altas, también lo es la parte del ingreso que va a la clase media. Cuando esas tasas caen, aumenta la desigualdad de ingresos: la clase media se contrae y el 1% se enriquece.

La negociación colectiva afecta más que los salarios y beneficios. Los maestros sindicales negocian para clases más pequeñas. Las enfermeras sindicales negocian para una mejor atención al paciente. Cuando tienen éxito, cuando no son cerrados por los gobernadores tipo Scott Walker, todos ganamos.

Trabajando juntos, los miembros del sindicato y sus aliados de la comunidad también forman un poderoso lobby para el bien común. Nos han ayudado a asegurarnos durante todo el día de ocho horas, leyes de seguridad laboral, pago de horas extras, Medicare y Seguridad Social, protecciones de derechos civiles, tratamiento justo para mujeres y trabajadores lesbianas, homosexuales, bisexuales y transgénero y mucho más.

Estas son algunas de las razones por las que incluso las personas que no se ajustan a los estereotipos de los miembros del sindicato han formado sindicatos. Científicos de cohetes. Arquitectos Taxistas en Nueva York que reciben atención médica por primera vez.

Trabajadores de lavado de autos en Los Ángeles. Atletas profesionales. Escritores y directores de programas de televisión. Ve al cine y disfrutarás del trabajo de una de las industrias más sindicalizadas de Estados Unidos, desde actores y camarógrafos hasta diseñadores de escenarios.

Pero quizás la contribución más importante de los sindicatos tiene que ver con la dignidad básica. Los trabajadores de saneamiento de Memphis, Tennessee, que aspiraban a convertirse en miembros de la Federación Estadounidense de Empleados Municipales y del Condado Estatal, levantaron carteles que decían con orgullo “Soy un hombre” y formaron el escenario para el reverendo Martin Luther King Jr. He estado en el discurso “Mountaintop”.

Uno de los principios básicos del sindicalismo es que todo trabajo tiene dignidad. Todo trabajo merece respeto. Y todas las personas que lo realizan merecen respeto.

Entonces, incluso cuando el fin de semana del Día del Trabajo retroceda, diga “gracias” a alguien cuyo trabajo respeta y confía. Y gracias a un sindicato por el fin de semana mientras estás en eso.

¿Qué han hecho los sindicatos por nosotros?

Eso depende mucho del lugar donde vivas. En los Estados Unidos, los sindicatos son muy débiles y los gobiernos han hecho retroceder los cambios inducidos por los sindicatos. En los países europeos, los logros sindicales son más visibles. Europa logra un equilibrio entre el capitalismo totalmente libre y no regulado y un estado de bienestar. Universal Health Care es un activo aquí en Europa, hay un consenso de más del 80% al respecto.

Ya sea el modelo británico (financiado con impuestos, atención médica gratuita) o sistemas como en Alemania y otros lugares, donde el estado habilita el acceso a seguros de salud asequibles (incluidas las aseguradoras de propiedad pública) más las membresías obligatorias (para que tenga que pagar mientras paga son más jóvenes y saludables también).

Los sindicatos también ayudaron a mejorar los derechos de negociación de los trabajadores y la educación gratuita (desde el jardín de infantes hasta la universidad). Al igual que los derechos que van desde días de licencia por enfermedad pagados que están completamente separados de los días de vacaciones.

Parte de esto es aborrecido por gran parte de la población de los Estados Unidos y no ganaría fuerza (la última lucha sobre Obamacare muestra la línea de conflicto allí; en Europa los opositores / Trumpistas / Republicanos no tendrían una oportunidad con su política)

La baja:

Los sindicatos demasiado fuertes derribaron bastantes países: Reino Unido (desde entonces fue revertido por Maggie Thatcher), Francia, Grecia y otros vienen a la mente como países que están sufriendo debido a los sindicatos que son demasiado fuertes.

¿Disfrutas tus fines de semana?

¿Qué tal un lugar seguro para trabajar?

Quizás no te importe trabajar horas extras. ¿Te gusta el dinero extra a tiempo y medio?

¿Tiempo libre pagado? Licencia médica familiar?

Muchas de las leyes laborales comenzaron como disposiciones contractuales de la Unión y las Uniones presionaron para hacerlas ley.

¿Te imaginas enviar a tus hijos de cinco años a trabajar en lugar de jardín de infantes? Ese solía ser el caso antes de la Ley de Normas Laborales Justas.

¿Recuerdas el Triangle Shirtwaist Factory Fire? Eso provocó la formación del Sindicato Internacional de Trabajadoras de Damas. “Busque la etiqueta de la Unión”. Naturalmente, los sindicatos presionaron por la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, después de tener años de disposiciones contractuales.

¿Recuerdas la masacre de Haymarket del Primero de Mayo? ¿El Rally para el día de 8 horas? ¿8 horas para trabajar, 8 horas para descansar y 8 horas para lo que quieras? No fue sino hasta 1938 con la Ley de Normas Laborales Justas que esto se hizo realidad, porque los legisladores se dieron cuenta de que también sería un incentivo para que los empleadores contraten más trabajadores y disminuyan el desempleo durante la depresión. Día de trabajo de 8 horas – semana laboral de 40 horas – dando a todos un fin de semana de dos días, tiempo y medio para horas extras. Ah, sí, el 1 de mayo es el Día Internacional del Trabajo en todo el mundo debido a Hay Market.

La mayoría de los contratos sindicales tienen disposiciones para planes de pensiones de beneficios definidos. La seguridad social es un plan de pensión de beneficios definidos que los sindicatos apoyaron durante el New Deal, cuya financiación se basa en el plan de jubilados de vejez del Canciller de Hierro del antiguo Imperio alemán a principios del siglo XIX-XX. No voy a discutir los pros y los contras entre los beneficios definidos y los planes de contribución definida. . .

Hay más pero ya pasó mi hora de dormir. . .

Podría ser más apropiado formular la pregunta en el contexto de qué cosas hemos perdido o arriesgado perder debido a la disminución de la afiliación sindical. Lo que sucedió es que después de más de 40 años de guerra sin parar contra la clase obrera por parte de la élite adinerada en los EE. UU., Muchos de los beneficios que los trabajadores solían dar por sentado, nos han sido despojados.

El salario mínimo solía ser un salario digno. Ya no es

Los trabajadores solían ser capaces de recolectar horas extras para el trabajo en exceso de 40 horas. Ahora muchos trabajos son a tiempo parcial. La mayoría de los trabajos a tiempo completo han implementado políticas e influenciado a las legislaturas para que promulguen leyes que los eximan del requisito de pagar medio tiempo por horas extras.

Los trabajadores solían poder obtener cobertura médica como parte de su compensación en el trabajo. Ahora la mayoría de los empleadores ya no ofrecen esa opción.

Los trabajadores suelen recibir vacaciones pagadas, vacaciones pagadas y licencia por enfermedad. Ahora la mayoría de los trabajos ya no garantizan estos beneficios

Los trabajadores solían poder esperar una pensión después de décadas de empleo leal. Muy pocos empleadores ofrecen algún tipo de seguridad de jubilación para sus empleados dedicados.

Los trabajadores sindicales tienen una vía para reparar las quejas. Los empleados no cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva no tienen protección contra el maltrato o abuso por parte del empleador.

La pregunta no es realmente “¿qué cosas disfrutamos hoy gracias a los sindicatos?” Los sindicatos (trabajadores) han sido implacablemente derrotados por las clases adineradas durante más de cuatro décadas. En cambio, debemos llegar a comprender que las pocas protecciones y beneficios que aún quedan para los trabajadores estadounidenses son todo lo que queda de la época en que el trabajador estadounidense era el más próspero del mundo, y si continuamos perdiendo derechos y beneficios como resultado de la guerra de clases en curso contra la clase trabajadora, pronto se perderán incluso los beneficios restantes.

Después de la Segunda Guerra Mundial, los sindicatos fueron fundamentales para ayudar a los trabajadores en la fabricación a convertirse en miembros de la clase media, con beneficios. Compraron casas, se tomaron vacaciones, llevaron a sus hijos a la universidad. Sí, aumentó los costos laborales, pero los trabajadores con ingresos discrecionales gastaron dinero, impulsando el crecimiento económico. La globalización alteró la ecuación con respecto a menores costos laborales en otros lugares, y es una pregunta sin respuesta con respecto a lo que podría haberse hecho de manera diferente para hacer frente a los cambios (como el envío de contenedores) que hicieron posible la deslocalización.

Pragmatismo ecléctico – Pragmatista ecléctico

Pragmatista ecléctico – Pragmatismo ecléctico – Medio

Nuestra semana laboral es un estándar de 40 horas, en lugar de 60.
Nuestro país todavía tiene seguridad social (discapacidad y jubilación) por el momento.
Los empleadores deben tener un seguro de compensación laboral. Esto ha sido eliminado en algunos estados por prácticas poco éticas permitidas, pero aún existe.
La mayoría de los estados tienen leyes salariales vigentes.
Los lugares de trabajo sindicalizados no son lugares de trabajo a voluntad. Tienes que tener una razón más legítima para despedir a un trabajador que la que crees que la persona es fea.
Los lugares que eran crónicamente tan inseguros antes de la llegada de los sindicatos que eran trampas de muerte para los trabajadores, como las minas con poco apoyo o ventilación, son mucho más seguros de lo que alguna vez fueron. La seguridad en el lugar de trabajo se considera una responsabilidad del empleador.

Los sindicatos contribuyeron a casi todo lo bueno que los trabajadores tienen hoy. Esas cosas están siendo erosionadas.

Los sindicatos pueden ser beneficiosos y permitir que los trabajadores se organicen y no se les otorgan privilegios sociales ni se los coloca por encima de la ley. Sin embargo, todas las mejoras que tienden a atribuirse a los sindicatos deben pagarse mediante aumentos de productividad: vacaciones pagadas, salud y seguridad, salarios, etc. Los sindicatos no producen nada. Por lo tanto, no pueden proporcionar ninguna de esas cosas.

Pregúntate esto. Si tuvieras una máquina del tiempo y pudieras enviar un grupo de representantes sindicales al siglo XIX, ¿mejorarían las condiciones de trabajo de cualquiera en ese entonces? Ahora envíe un grupo de ingenieros y médicos con todos los libros y equipos que pueden llevar y esa es una historia completamente diferente.

Algunas cosas son condiciones y entornos de trabajo más seguros; un salario más estándar para hacer cualquier trabajo; se rompe? tantos que no puedo pensar en que nunca hayan sido miembros de un sindicato.

Los salarios y las condiciones de trabajo parecen ser lo más importante para mí.