A menos que un jefe, o alguien con autoridad, le pregunte sobre la opinión de otros, no responderé esta pregunta.
Ejemplo…. Un compañero de trabajo me preguntó acerca de otro compañero de trabajo. Respondo que pensé que hicieron un trabajo decente, y lo dejé así.
Mi supervisor me preguntó sobre el desempeño de otro compañero de trabajo. Respondí que parecen tener problemas para trabajar con otras personas, pero que a menudo lo hacen bien por su cuenta. Solían ser muy malos para entrenar nuevas personas, pero se podía contar con ellos para hacer su propio trabajo solos.
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¿Ver la diferencia?
No es un negocio de compañeros de trabajo, como le está yendo a otro compañero de trabajo. Pero si mi supervisor está pidiendo mi evaluación, entonces la doy.
Contraté a otras personas y despedí a otras personas. Pero en todos los casos, simplemente hice una revisión precisa, justa y equilibrada de cómo se desempeñaron.
Pero solo a un supervisor, y SIEMPRE cuando me lo pidan. No entras a la oficina de tu jefe y comienzas a hacer comentarios no solicitados.