He estado jugando con la idea de adoptar un enfoque de inicio. Obtenga un par de ingenieros de ideas afines con un conjunto de habilidades hiperespecializadas. Por ejemplo, ingenieros de diseño para prueba (DFT). Una herramienta que estos tipos requieren es una herramienta de Generador automático de programas de prueba (ATPG). Básicamente hay dos opciones: Tessent de Mentor y Tetramax de Synopsys.
Fase 1: declararse una empresa de consultoría y comprar una licencia de herramienta. Comercialice sus servicios DFT a nuevas empresas de dispositivos.
Fase 2: Adquiera el código fuente de la herramienta ya sea comprándola a uno de los competidores fallidos de Mentor o desarrollándola desde cero. Licencia de la herramienta como casi de código abierto para todos los miembros en buen estado de la organización.
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Fase 3: ampliar la membresía a los ingenieros de DFT que trabajan para empresas más grandes. En lugar de las cuotas de membresía, cargue una tarifa de licencia para la herramienta ATPG a las grandes empresas. Ya están acostumbrados a pagar esta tarifa. Los ingenieros lo preferirán porque viene con el código fuente y los beneficios intangibles de la membresía del gremio para ellos.
Fase 4: una vez que la organización alcanza la masa crítica, coloque a las empresas de EDA fuera del mercado reduciendo la herramienta ATPG y al mismo tiempo elevando el precio de la ingeniería, tanto por consulta como por acuerdo, para aceptar un salario no inferior a X para cualquier miembro . Contrata a los desarrolladores de las compañías EDA para continuar desarrollando la herramienta del gremio.
Fase 5: a medida que se acerca la membresía, el 100% contrata abogados para negociar los términos de empleo para cada miembro, asegurando que tengan un bloqueo en la participación en las ganancias, bonos y opciones sobre acciones. Extienda el riesgo entre los miembros ofreciendo intercambiar compensaciones riesgosas entre los miembros. Ofrecer capacitación en el arte para seleccionar estudiantes para perpetuar el sistema y garantizar un suministro suficiente para que los miembros no trabajen más de 40 horas por semana.
Enjuague y repita hasta que el gremio posea suficientes herramientas (código fuente, equipo, incluso escuelas enteras y fundiciones de semiconductores) y tenga suficientes miembros que las compañías de EDA se retiren y la industria se vea obligada a reorganizarse en el paraíso de los trabajadores.