La sociedad debería clamar por una mayor propiedad de los negocios. No, no la propiedad gubernamental de las empresas (socialismo de arriba abajo), sino la propiedad de los empleados. Un ESOP, o programa de propiedad de acciones de los empleados, es un negocio que es propiedad de los mismos empleados que lo mantienen en funcionamiento. Toma la medida que quieras; satisfacción de los empleados, competitividad en el mercado, avance meritocrático, éxito gerencial, brecha entre la alta gerencia y los bajos salarios, beneficios y bonificaciones, y encontrará que, en general, un ESOP es una mejor manera de administrar una empresa (mejor para más personas). [ 1] Aún más radical es la propiedad cooperativa, como el cuerpo de Mondragon. en España. [2] Hay beneficios fiscales significativos para un ESOP en los EE. UU., Lo que incentiva una transición de los tipos tradicionales de propiedad a un ESOP. Abogue por este tipo de incentivos en las Filipinas, dígales a todos sus amigos con exceso de trabajo y mal remunerados que deberían pedirles a sus superiores que renueven sus acciones siempre que sea posible. Esta política aparentemente socialista en realidad aumenta la competitividad de muchas empresas en un sistema capitalista. Los beneficios para la sociedad son una mayor movilidad social, una mejor ética de trabajo, una expansión de la clase media, un aumento de la productividad general y, con la expansión de la productividad y el tamaño de la clase media, una disminución del déficit comercial.
Los inconvenientes son que presumiblemente habría relativamente menos ultra ricos para deshacerse de su riqueza y “crear empleos”. Otro inconveniente es instructivo de la historia; tanto Enron como United Airlines eran ESOP, ambos tuvieron problemas por diferentes razones. Los ejecutivos de Enron estaban cocinando los libros para que su pequeño pedazo de pastel pareciera más grande. Aumente el tamaño del pastel en general y gane más dinero. UA tenía una facción de empleados que se volvió demasiado poderosa, el sindicato de pilotos, que pudo asegurar una jubilación cómoda y beneficios a expensas de la empresa. Su bloque de votación fue tan poderoso que instalaron un CEO que simpatizaba con su causa y casi destruyeron la compañía. La Wikipedia sobre ESOP entra en estos casos con más detalle.
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[1] http://www.nceo.org/articles/stu…
[2] http://en.m.wikipedia.org/wiki/M…