En India, a un político le lleva mucho tiempo alcanzar la estatura de un candidato a primer ministro viable. Un político necesita hacer mucho trabajo de base , proyectarse como un buen organizador, tomador de decisiones y, lo más importante, líder de los miembros del partido de nivel superior, y desarrollar un equipo de apoyo leal . Él / ella tendrá que lidiar con muchos celos y enfrentamientos de ego dentro de la fiesta, y desarrollar una fuerte relación con el público local de su circunscripción. Esto generalmente toma 25-30 años, después de lo cual él / ella se elevará a la cima de la fiesta.
Otro factor es que los políticos no tienen una edad de jubilación y, por lo tanto, los altos dirigentes pueden conservar sus puestos en el partido durante demasiado tiempo, lo que dificulta que los líderes junior capaces puedan ascender rápidamente.
Todavía no me he referido al nepotismo y la política dinástica que prevalecen en la mayoría de los partidos políticos indios, lo que hace que sea aún más difícil para los jóvenes ascender rápidamente a los altos cargos del partido. Muchas veces, cuando vemos candidatos jóvenes para PM / CM, generalmente son candidatos no merecedores promovidos a altos cargos por razones dinásticas y nepotismo, como Rajiv Gandhi y Akhilesh Yadav. Demonios, vemos candidatos aún no merecedores, como Manmohan Singh.
- ¿Es ético que un primer ministro haga campaña en las elecciones estatales?
- ¿Es bueno que el Primer Ministro compare a quienes se oponen a la desmonetización con los pakistaníes?
- ¿Sería mejor el Reino Unido ahora si Maggie Thatcher nunca fuera primer ministro?
- ¿La democracia permite a un criminal acusado de disturbios, los asesinatos políticos se convierten en PM? ¿Si es así por qué?
- ¿Cuáles son las promesas que PM Modi no completó?
Por supuesto, si alguien está realmente decidido a llegar a la cima rápidamente, entonces todos los obstáculos pueden superarse con pura fuerza de voluntad . Un ejemplo de ello es Arvind Kejriwal.
Sin embargo, no asuma que solo los candidatos más jóvenes son deseables para tales puestos. Un candidato joven puede ser dinámico, ingenioso y estar más en sintonía con las necesidades de la generación más joven, pero incluso los candidatos mayores pueden tener las mismas cualidades. Además, no hay absolutamente ningún sustituto para la experiencia en este mundo.