Cuando no hay reservas, influencia o discriminación por motivos de casta, sexo o religión, no hay forma de que esa “influencia” aparezca en la SSB.
Lo único que lo llevará a través de las entrevistas de SSB es la confianza, el trabajo duro, la determinación y las cualidades de oficial.
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Las fuerzas armadas indias hoy se enfrentan a una escasez de más de 50.000 oficiales e incluso en cada examen de afcat o cds o nda, apenas se seleccionan de 100 a 200 oficiales para servir al país, aunque miles de personas solicitan el puesto. Si la influencia o cualquier otro medio ilegal estuviera presente en los servicios de defensa, esta no sería la situación.
El artículo en Indian Express:
“Las fuerzas armadas indias se enfrentan a una escasez de más de 52,000 personas, incluidos 11,000 oficiales, ya que se implementaron medidas como una estructura salarial mejorada para controlar el desgaste”, dijo el viernes el ministro de Defensa, Manohar Parrikar.
El ejército está lidiando con la escasez máxima de 33.998 personas, incluidos 9.642 oficiales.
Hay 24,356 vacantes en otros rangos (OR) del Ejército, excluyendo aquellos en la investigación médica y dental, le dijo al Lok Sabha durante el turno de preguntas.
Sin embargo, señaló que 66.502 personas estaban recibiendo capacitación en contra de la escasez en los quirófanos, como el 1 de enero.
Parrikar dijo que la Marina tenía una escasez de 1,322 oficiales y 11,257 marineros al 31 de enero.
En el caso de la Fuerza Aérea, había 152 vacantes a partir del 1 de febrero y escasez de 5.540 aviadores a fines del 1 de marzo.
Actualmente, 6.159 reclutas para puestos de aviadores estaban siendo entrenados, agregó Parrikar.
El número de vacantes a nivel oficial en el Ejército aumentó a 9.642 cuando se crearon 2.000 nuevos puestos. Se están haciendo esfuerzos desde 2012 para llenar la escasez en el Ejército, dijo.
Sobre la escasez general en los tres servicios, el Ministro expresó su confianza en que el problema se abordaría por completo en 8-10 años.
Parrikar dijo que el gobierno ha tomado una serie de medidas para alentar a los jóvenes a unirse a las fuerzas armadas, incluida la “proyección de imagen sostenida”, la participación en ferias y exposiciones profesionales y la campaña publicitaria para crear conciencia.
Las principales razones por las cuales el personal de las fuerzas armadas busca la jubilación prematura de los servicios de defensa incluyen motivos médicos y compasivos, entre otros, señaló.
Para verificar la tasa de deserción en las fuerzas de defensa, Parrikar dijo que se estaban tomando varios pasos, incluida una estructura salarial mejorada y alojamiento familiar adicional a través del Proyecto de Alojamiento Casado.
“El gobierno ha tomado varias medidas para crear un ambiente apropiado para el personal de defensa, de modo que puedan cumplir con su deber sin ningún tipo de estrés mental”, señaló.
Tales medidas incluyen una política de licencia liberalizada, la realización de yoga y meditación como parte de la rutina de la unidad, la provisión de una mejor infraestructura e instalaciones, agregó.
Fuente: Las fuerzas armadas enfrentan escasez de más de 52,000 personas.