He escuchado a muchos de mis amigos decirme que la “influencia” te lleva a través de los SSB. Cuanto es verdad

Cuando no hay reservas, influencia o discriminación por motivos de casta, sexo o religión, no hay forma de que esa “influencia” aparezca en la SSB.

Lo único que lo llevará a través de las entrevistas de SSB es la confianza, el trabajo duro, la determinación y las cualidades de oficial.

EDITAR:

Las fuerzas armadas indias hoy se enfrentan a una escasez de más de 50.000 oficiales e incluso en cada examen de afcat o cds o nda, apenas se seleccionan de 100 a 200 oficiales para servir al país, aunque miles de personas solicitan el puesto. Si la influencia o cualquier otro medio ilegal estuviera presente en los servicios de defensa, esta no sería la situación.

El artículo en Indian Express:

“Las fuerzas armadas indias se enfrentan a una escasez de más de 52,000 personas, incluidos 11,000 oficiales, ya que se implementaron medidas como una estructura salarial mejorada para controlar el desgaste”, dijo el viernes el ministro de Defensa, Manohar Parrikar.

El ejército está lidiando con la escasez máxima de 33.998 personas, incluidos 9.642 oficiales.

Hay 24,356 vacantes en otros rangos (OR) del Ejército, excluyendo aquellos en la investigación médica y dental, le dijo al Lok Sabha durante el turno de preguntas.

Sin embargo, señaló que 66.502 personas estaban recibiendo capacitación en contra de la escasez en los quirófanos, como el 1 de enero.

Parrikar dijo que la Marina tenía una escasez de 1,322 oficiales y 11,257 marineros al 31 de enero.

En el caso de la Fuerza Aérea, había 152 vacantes a partir del 1 de febrero y escasez de 5.540 aviadores a fines del 1 de marzo.

Actualmente, 6.159 reclutas para puestos de aviadores estaban siendo entrenados, agregó Parrikar.

El número de vacantes a nivel oficial en el Ejército aumentó a 9.642 cuando se crearon 2.000 nuevos puestos. Se están haciendo esfuerzos desde 2012 para llenar la escasez en el Ejército, dijo.

Sobre la escasez general en los tres servicios, el Ministro expresó su confianza en que el problema se abordaría por completo en 8-10 años.

Parrikar dijo que el gobierno ha tomado una serie de medidas para alentar a los jóvenes a unirse a las fuerzas armadas, incluida la “proyección de imagen sostenida”, la participación en ferias y exposiciones profesionales y la campaña publicitaria para crear conciencia.

Las principales razones por las cuales el personal de las fuerzas armadas busca la jubilación prematura de los servicios de defensa incluyen motivos médicos y compasivos, entre otros, señaló.

Para verificar la tasa de deserción en las fuerzas de defensa, Parrikar dijo que se estaban tomando varios pasos, incluida una estructura salarial mejorada y alojamiento familiar adicional a través del Proyecto de Alojamiento Casado.

“El gobierno ha tomado varias medidas para crear un ambiente apropiado para el personal de defensa, de modo que puedan cumplir con su deber sin ningún tipo de estrés mental”, señaló.

Tales medidas incluyen una política de licencia liberalizada, la realización de yoga y meditación como parte de la rutina de la unidad, la provisión de una mejor infraestructura e instalaciones, agregó.

Fuente: Las fuerzas armadas enfrentan escasez de más de 52,000 personas.

No era cierto antes: la selección era estrictamente por mérito.
Ahora no lo se.
Si tiene alguna evidencia sobre esto, puede presentar una queja o presentar un RTI para obtener la información requerida.

Jajaja … ¡Contestaré esto manteniendo la moral a un lado!
Me recomendaron para IAF Flying de dehradun el año pasado. Fuimos por los médicos en Delhi. Estaba totalmente en forma en todas las esferas, excepto un poco de espacio en mis dientes. COMPLETAMENTE AJUSTE! Había un tipo conmigo, con miopía severa en ambos ojos, que fue rastreado el primer día de la prueba ocular, pero estaba completamente seguro … MUY SEGURO … pasará los exámenes médicos. Él era para volar también. El día de la conferencia, adivina quién fue rechazado. ¡YO! Tenía 6/6 de vista, cuerpo completamente en forma, despejado en todas las pruebas, pero me rechazaron solo por el espacio en mis dientes. ¡Y ese tipo que es miope fue declarado apto! ¡EN CONDICIONES DE VOLAR! Actualmente está entrenando en AFA.

¡Un mes después, llegué a conocer, su tío en un coronel en el ejército!

¡Claro como el cristal! 🙂
Jai Hind,

No es cierto en absoluto y lo que sea que hayas escuchado es completamente incorrecto.

Además, la influencia podría ser una de las razones por las que te rechazan con la razón más pequeña.

Sin emocionarme por el fauj y mantener que la defensa india todavía se encuentra entre las organizaciones más honestas de este país, solo quiero decir que la influencia juega un papel en muy pocos casos en los SSB.
He conocido uno o dos casos que han sido seleccionados debido a ese factor de influencia, pero esos casos son pocos, realmente muy pocos.
Ahora déjenme hablar para hablar sobre los IDIOTAS que culpan a este ‘factor de influencia’ por no ser recomendados. Simplemente están inventando excusas para ocultar su fracaso. ¡Pero, esperen! ¿Por qué digo esto? ¿Estoy contradiciendo lo que dije anteriormente? No, estoy diciendo esto porque no hay un número fijo de personas a las que tengan que recomendar, teóricamente, incluso 100 pueden ser recomendados en un lote de 100, por lo que incluso si la influencia está funcionando, eso no matará sus posibilidades de obtener recomendación Solo su talento jugará un papel en ello.

ps: soy un candidato recomendado y sé que la influencia funciona solo en el 1% de los casos y eso también por suerte 🙂

Estas declaraciones son comunes entre aquellos que son rechazados una vez y siguen repitiendo sin sufrir introspección.
Podrá escuchar tales declaraciones solo de aquellos que fallan en una entrevista de SSB. Es una forma de Mecanismo de Autodefensa emprendido para darse un feo masaje de ego. Si este hubiera sido el criterio de selección, no habría escasez de oficiales en las fuerzas armadas.
Siendo un repetidor en SSB, me gustaría decir que un candidato que piensa de esa manera nunca puede borrar un SSB con éxito porque esta hipocresía nunca deja que la persona piense en sí mismo y siempre está ocupado menospreciando a los demás. Por lo tanto, saque esta declaración del perdedor de su mente y prepárese para la vida. SSB es el reflejo de tu vida y no las influencias de los demás sobre los asesores.

Cuando mi hija fue a AFSB, el presidente de la junta era mi amigo cercano. Llegamos a Mysore la noche anterior y nos registramos en un hotel.

Esa noche, fuimos a su casa, tomé un par de copas con él y los dos cenamos con su familia.

Al día siguiente, asistió a los procedimientos de selección y fue rechazada.

Las fuerzas armadas se enfrentan a una gran escasez de oficiales, incluso cuando cientos de miles de aspirantes lo solicitan.
¿Qué aprendimos de eso? La fuerza armada nunca derribará sus estándares oficiales.
Espero que esto responda a tu pregunta.

Probablemente ‘Muchos de tus amigos’ se desaniman al no ser recomendados. Pruébalo por ti mismo una vez. Tendrás una experiencia diferente.

Dándote mi ejemplo.
No. de personas en lote – 202
No. de personas con antecedentes en el ejército – 7.
No. de candidatos recomendados – 3.
No. de candidatos de antecedentes del Ejército – 1

Espero que eso aclare tus dudas.

Había esta línea escrita en 12 SSB bangalore … “Si la tienes dentro, te recogeremos”
Incluso APJ Kalam trató de entrar en las fuerzas armadas muchas veces, pero no tuvo éxito, pero más tarde se convirtió en el comandante supremo … alguien que no es seleccionado a menudo dice cosas como esa SSB es parcial … pero no lo es … podría ser muy adecuado para otra cosa … pero no las fuerzas.

Esto no es cierto en absoluto, la junta está compuesta por muchos oficiales superiores y es muy difícil influir en todos ellos. Además, hoy en día es muy difícil porque la selección se basa exclusivamente en su rendimiento.

Un poco
Si perteneces al ejército, tendrás más posibilidades de despejar ssb
Sin embargo, la influencia no funciona en los estándares físicos y médicos
A través de la influencia puedes borrar la entrevista

Esto es absolutamente falso y se recomienda a los estudiantes en función de su desempeño y mérito.

¡De ninguna manera! Mi papá es un IO y sé de estas cosas de primera mano. Ha habido generales y LtGens cuyos hijos no han logrado pasar por SSB. No hay forma de que pueda “influir” en el proceso de selección.