Varía según la industria, el nivel de grado, la compañía y el puesto de trabajo. Entonces no hay una respuesta.
Pero aquí hay dos ejemplos, de encuestas salariales en lugar de una empresa en particular. En general, la tasa de mercado para talentos de igual calidad es menor en China que en los EE. UU., Por lo que las empresas internacionales pagan menos en China.
1. Talento de gestión de desarrollo de software de I + D a nivel director con habilidades técnicas: tasa de pago similar entre los dos países.
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(¿Sorprendido? Debido a que un talento tan alto y altamente calificado es relativamente difícil de encontrar en China para muchas empresas, el precio sube).
2. Desarrolladores de software de I + D de nivel medio, de carrera media: aproximadamente un 50% de diferencia de precio. Es decir, un ingeniero de software que cuesta $ 120k por año en los Estados Unidos costará alrededor de $ 80k por año en China.