La tensión retratada entre capital y trabajo es en parte artificial.
En el capitalismo puro encontramos que los servicios y las necesidades básicas se volverán cada vez más baratos y la gente comprará una prima por algo por encima de esto.
Encontramos este mecanismo en mercados como computadoras, teléfonos, pero también en mercados de productos básicos. Si asumimos el papel de los bancos centrales en la disminución del valor del dinero, encontramos que los precios se estabilizan o disminuyen.
Pagar menos salarios es justo cuando los costos de vida también disminuyen.
Lo que también encontramos es que hay un precio mínimo para ciertos servicios. Mi plan de teléfono ofrece más minutos y datos de MB por el mismo precio, pero la factura no está disminuyendo. Aparentemente hemos llegado a un punto en el que la rentabilidad del producto recibe demasiada presión cuando seguimos disminuyendo.
Las ganancias tienen cierto mal gusto para algunas personas, pero si utilizamos las ganancias para mantener nuestra empresa y con eso el servicio o la mercancía, no hay nada de malo en ello.
Nos quejamos de los excesos.
Creo que un principio económico justo tiene dos componentes para servicios básicos y productos básicos:
- Cuando la inundación sube, el bote flota más alto, cuando baja la inundación, el bote flota más abajo
- Dado que el barco es necesario para entregar mercancías de A a B, debe hacerlo al mínimo costo posible
En otras palabras: cuando hay una ganancia creciente en la organización, todos deberían beneficiarse, cuando la ganancia disminuye, todos deberían sufrir. Y deberíamos dirigir la empresa al precio más bajo posible.
Esto no es cierto para los productos de valor agregado. Aquí encontramos que las personas están dispuestas a pagar más por un valor o servicio adicional. En lugar del barco que sale una vez al día, queremos nuestra entrega en 6 horas. Y estamos dispuestos a pagar el precio.
Si hay una demanda suficiente para la entrega de 6 horas, descubrimos que se convertirá en un servicio básico o en un producto básico, bajando el precio.
En el mercado laboral controlado encontramos que mi primer principio no se aplica completamente. Encontramos que si el bote flota más alto, el colectivo de empleados no se beneficia ni menos que la ganancia.
Por otro lado, encontramos que cuando las cosas van mal con la empresa, el colectivo de empleados inicialmente sufre menos que la disminución de las ganancias.
Cuando se mantiene la disminución de las ganancias, encontramos que la compañía despedirá a los empleados, lo que los perjudica.
Nos quejamos de lo primero, menos aumento que la empresa, pero no nos quejamos de lo último, sufriendo menos que la empresa.
Cuando miramos el segundo principio, encontramos que esto no siempre se aplica también. Protegemos nuestros mercados del “pago insuficiente” al establecer salarios mínimos.
Esto hace que sea imposible ir por debajo de cierto precio sin reemplazar la mano de obra manual por mano de obra automatizada.
En base a esto, me gustaría proponer que el mercado laboral no sea eficiente cuando se lo ve desde el punto de vista económico.
Cuando vemos la economía del concierto desde este punto de vista, aborda el último punto, haciendo que el viaje en barco sea lo más barato posible. Podemos agregar trabajadores ahora para acelerar el proceso, automatizarlo y luego dejar que la embarcación vaya cuatro veces al día en lugar de una por los mismos costos. Una vez que se realiza este proceso, omitimos los trabajadores adicionales.
También podemos usar el concierto como una forma de reducir los salarios en general, pero esto llegará a un cierto límite ya que las personas aún necesitan comer y vivir.
Encontramos que la tensión está presente. Cuando las personas pueden trasladar la mano de obra a un lugar más barato, o traer mano de obra más barata, encontramos que la población local no puede competir con la mano de obra barata. Llamamos a los excesos mano de obra esclava, nos quejamos de la mano de obra barata de los países vecinos y tememos la mano de obra digital de Internet.
Como señalé, debemos centrarnos en si estamos buscando productos o productos de valor agregado. No puedo competir con un tipo que trabaja por 1/10 de mi salario o incluso menos en una mercancía o servicio básico. Puedo competir en el dominio de productos de valor agregado donde las personas están dispuestas a pagar una prima por el servicio o la calidad.
Esto también clasifica el problema del barco flotante. Si puedo mostrar cuánto valor agrego a una empresa, cómo contribuyo a una ganancia adicional, pueden decidir si mi tarifa más alta vale la pena. Y para los productos básicos o las empresas de servicios básicos son mucho mejores que pagar mano de obra barata o automatizar. Trabajo que no haré de todos modos ya que no me satisface.
Cuando los trabajadores de plantilla reemplacen a los empleados en el área de productos básicos, espere automatización o tercerización.
Cuando los trabajadores de plantilla reemplazan a los empleados en el área de valor agregado: ya están compitiendo aquí. Deben mostrar cómo agregan valor a la organización, donde los empleados podrían no tener este incentivo.
Una empresa que busca estabilidad utilizará empleados y les permitirá crecer junto con la empresa. Una compañía que busca crecimiento podría ser mejor que utilizar principalmente trabajadores temporales y una vez que la compañía o departamento “estable” final se consolide, consolide esto en una base de trabajo de empleados.
El problema es que esta es la situación ideal, sin mucho poder del lado corporativo. Una vez que existan las grandes empresas, pueden usar su poder para expulsar a las pequeñas empresas de un mercado determinado al producir productos extremadamente baratos, y con eso destruyen las oportunidades de trabajo tanto para los trabajadores como para los empleados.
Ahí es donde el “capital” y la mano de obra tienen tensión, pero es un problema muy específico en los mercados de productos básicos / necesidades básicas. No observamos esta tensión en grandes empresas de valor agregado como Microsoft o Apple en el dominio de TI.
Se espera que la mano de obra desaparezca de las necesidades básicas / de los productos básicos, que se deben al costo en lugar del valor agregado. Si el cambio es facilitado o no por los trabajadores temporales no es el problema.