¿Cómo se convirtió el gobierno de Singapur en uno de los mejores y más eficientes gobiernos del mundo en muchos rangos internacionales?

No puedo hacer una comparación sobre la eficiencia de los diferentes gobiernos porque nunca antes había trabajado en varios gobiernos en diferentes países. Pero puedo compartir algunos pensamientos sobre las cosas que funcionan dentro.

Necesito hacer esto anónimo en caso de que alguien que conozca lea esto. Soy de una de esas “mejores” escuelas como lo menciona Jason Wang en su respuesta y puedo decir con seguridad que la mayoría de las más inteligentes dentro de estas escuelas no trabajan en el gobierno después de la graduación (a excepción de un pequeño grupo mencionar más tarde). El nivel promedio de inteligencia de las personas que trabajan en el gobierno está en un nivel diferente al nuestro. Muy a menudo los encuentro incapaces de comprender conceptos simples o realizar tareas simples que involucran habilidades para resolver problemas.

La edad de oro del gobierno ha ido tras Lee Kwan Yew. Él es un gran líder y visionario, pero el gobierno ahora se ha vuelto un poco blando. Hay un problema con el talento en la gerencia media donde veo una gran falta de personas brillantes y motivadas y estoy dispuesto a desafiar las suposiciones valientes para marcar la diferencia.

También siento que hay un problema con la política del gobierno de rotar a la alta gerencia en agencias y ministerios. Provienen casi exclusivamente de un grupo de académicos que fueron seleccionados antes de ir a la universidad a la temprana edad de 18 años. Después de la graduación, habrá un par de rondas de selección después de las cuales, literalmente, estarán listos para la vida. Trabajando en un ministerio, seguido de una temporada en el Ministerio de Recursos Humanos o en el Ministerio de Finanzas o en algún lugar donde puedan ver el “panorama general”. Después de lo cual serán adscritos a una agencia para convertirse en el CEO por un período de 3 años. Después de eso, se mudarán a otra agencia por otros 3 años. La próxima etapa se convertirán en subsecretario o secretario permanente o tal vez se conviertan en ministro. Debido a esta política, estos académicos que son expulsados ​​de esta tubería son preocupantemente similares y piensan de la misma manera. Su falta de industria y conocimiento profesional no los ayuda a administrar las agencias a las que están vinculados. Además, en el corto período de 3 años que tienen, se gasta 1 año aprendiendo las cuerdas, se gasta 1 año diciendo “Quiero un cambio”, y el último año se pasa a la siguiente persona y se prepara para la próxima rotación.

Ahora paso a la eficiencia. Como todas las grandes organizaciones, la burocracia es una gran parte de cómo funcionan las cosas dentro del gobierno. Los correos electrónicos rebotan como ping pong dentro de los rangos, tienen que borrarse en cada nivel antes de tomar cualquier decisión o enviar algo de la agencia. Para aquellos que piensan que la corrupción no existe en el gobierno, todo lo que puedo decir es que son un poco ingenuos. Es la naturaleza humana. El gobierno gasta 10 millones de dólares cada año (nuevamente estimación conservadora) en auditorías internas del gobierno que, irónicamente, da un golpe de gracia a la eficiencia. Las políticas de adquisición en el gobierno son un obstáculo tan enorme que simplemente mata la eficiencia. Apuesto a que no puede encontrar una persona del gobierno que no tenga políticas de adquisición.

Finalmente me gustaría comentar sobre las clasificaciones. Dentro del gobierno, la gerencia está obsesionada con las clasificaciones y puntajes y demás. Casi hasta el punto pierden el objetivo de las clasificaciones en primer lugar. Harán todo lo que esté en su poder para obtener un buen puntaje en el ranking, todo. Muy examen inteligente. Así que vemos a Singapur obteniendo buenos resultados en competitividad, facilidad de negocios, eficiencia, todo tipo de clasificaciones. Lo que ves si a menudo no es lo que obtienes.

Pagando a nuestros ministros casi 1.2 millones de SGD (947270 USD) por año. Eso es casi 100,000 SGD (78,939 USD) por mes. Nuestro Primer Ministro obtiene mucho más (es el líder mejor pagado del mundo, eso sí).

Y esa cifra salarial es después de un 31% por corte de los años anteriores y quitando grandes sumas de pensión después de que los singapurenses hayan expresado su insatisfacción.

La justificación es que al vincular sus pagos con la élite del sector privado (así es como se supone que derivan las cifras de todos modos), se elimina el incentivo para aceptar sobornos o participar en prácticas corruptas. Además, el alto salario atrae a los mejores talentos e incluso a los candidatos capaces de cazar furtivamente del sector privado.

Todo esto está muy bien y parece estar funcionando (volviendo a las clasificaciones a las que se refiere la pregunta), pero provoca el enfoque irónico de atraer talentos en busca de una considerable renumeración en lugar de personas que aspiran sinceramente a servir y liderar a las personas para formar el gobierno.

Fuentes:
Singapur puede reducir el pago de Lee a $ 1.7 millones a medida que se reducen los salarios de los ministros
http://www.psd.gov.sg/content/ps …

He vivido en Singapur durante cinco años y siempre he encontrado que las personas en el gobierno son extremadamente inteligentes. La mayoría de las políticas están muy bien pensadas y examinadas antes de implementarse. Por ejemplo, y en la industria de activos alternativos, he estado en reuniones a las que asistió el ministro de finanzas, que luego tomó notas y agradeció a algunas personas por sus sugerencias. Seis meses después, cuando el gobierno aprobó la legislación, incluyó los comentarios / sugerencias de un colega. Singapur es un gran lugar, y la gente inteligente de su gobierno hace que todo esto suceda.