¿Cuál es el proceso para elegir / instalar / nombrar un nuevo líder de China?

El Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista Chino actúa como el departamento de recursos humanos para el partido, y prepara cuidadosamente el liderazgo futuro al desarrollar su experiencia y currículums. Dado que el presidente de China también actúa como presidente de la Comisión Militar Central, también debe tener buenas credenciales militares y de partido.

El actual presidente de China, Xi Jinping, también se desempeñó como jefe del Central Party College, que es la escuela líder para la capacitación de altos funcionarios del partido. También tenía algunos antecedentes militares, aunque olvido los detalles de lo que era.

El Departamento de Organización hace un trabajo muy cuidadoso y estudioso al dar a los candidatos internos correctos las credenciales correctas, de modo que cuando se presenta la oportunidad para que esa persona ascienda al nivel del Comité Central, tengan toda la experiencia necesaria. El Comité Central luego decide en función de las condiciones políticas de la época.

Para Zhongnanhai, es muy importante que la transición parezca fluida y que el gobierno y el partido sean estables, de modo que los chinos comunes crean que se ha hecho una buena elección de liderazgo para ellos.

Lo que escuché fue que hay un conjunto de criterios “duros”, y hay un conjunto de criterios “blandos”.

Los criterios “duros” incluyen:

  • Tienes que ser menor de 57 años.
  • Debes tener una formación en ingeniería / economía / legal;
  • Debe haber sido gobernador de al menos dos provincias diferentes de características divergentes (de un total de 34), y debe mostrar logros significativos en ambos lugares.

No conozco los criterios “blandos”, pero suponga que los ha logrado, tiene la oportunidad de recibir tutoría durante los próximos 5 años por parte de todos los miembros del politburó mientras realiza rotaciones en varios departamentos, es decir, ministerio de asuntos exteriores, salud y educación, etc. El que obtenga la aprobación por consenso de todos los miembros del politburó después de esta rotación de 5 años obtendrá el trabajo durante 5 años. Y si lo haces bien, serás elegido nuevamente por otros 5 años. Después de eso has terminado.

Nadie lo sabe realmente, excepto los principales cuadros del partido (es decir, miembros del Politburó, los líderes de facto del partido comunista). Si solo uno de esos tipos se uniera a Quora, todos nos volveríamos más iluminados …

La mayoría de los traspasos de poder en la historia del partido comunista no han sido pacíficos y generalmente fueron acompañados por una purga o algún tipo de alboroto público. En realidad, la transferencia de Jiang Zemin a Hu Jintao en 2002 marcó la primera transición de poder bastante exitosa y pacífica en la historia del partido. Una de las razones por las que Hu fue elegido como Secretario General fue probablemente porque mantuvo un perfil bastante bajo y definitivamente no se puso del lado de ninguna de las fracciones dentro del partido. Eso facilitó que los miembros del Politburó acordaran en él como el próximo líder.

Creo que el proceso de seleccionar al próximo mejor hombre de la fiesta es bastante complejo. Identificarán candidatos potenciales bastante pronto, posiblemente al menos una década antes de que tenga lugar la próxima transición del poder. Luego, espero que realicen una verificación de antecedentes muy exhaustiva, que incluya un escrutinio minucioso de los intereses y conexiones ideológicos y comerciales. Una vez que se hayan elegido algunos candidatos, la parte superior del partido comenzará a prepararlos políticamente haciéndolos aprender del secretario actual y otros cuadros superiores.