Sólo algunos:
Comenzando: las campañas políticas son similares a las nuevas empresas en el sentido de que comienzan con nada más que una idea o producto (en este caso, un candidato). Luego deben venderse a los usuarios (pequeños donantes, en su mayoría seleccionados de la web) e inversores (grandes donantes) para tener la oportunidad de hacerlo. En este sentido, en ambos mundos, la creación de redes es esencial.
El papel de internet: cada vez más, la web es crucial para el éxito de ambos. En muchos casos, todo el negocio de una startup existe en la web. Si bien este no es exactamente el caso con las campañas políticas, las cosas que una vez estuvieron estrictamente fuera de línea (RECAUDACIÓN DE FONDOS (topes de énfasis), contacto con los votantes, divulgación de problemas) ahora están en línea y comprenden una parte crucial de la identidad de una campaña. Dado que la política es intrínsecamente social, el advenimiento de la red social ha sido una parte importante de esta transformación, y está volviendo viejas creencias y prácticas en sus cabezas todos los días. Del mismo modo, el advenimiento de la web social ha sido explosivo para las nuevas empresas. También vale la pena señalar que han sido las campañas políticas, no las nuevas empresas, las que han sido pioneras en muchas de las técnicas de adquisición de datos y marketing web que ahora son estándar en toda la industria.
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Cultura: como muchos señalan en otras respuestas, la cultura en muchas startups y campañas políticas es escasa y emprendedora. Las cosas deberían moverse rápido (aunque a menudo no lo hacen, lo que a menudo se refleja en el resultado final), y los empleados a menudo asumen roles multifuncionales con un tamaño de personal limitado. Al igual que las personas a menudo se refieren a las personas con experiencia significativa en el inicio como “muchachos de inicio”, los veteranos de la campaña a menudo se denominan “muchachos de la campaña”, ambos se refieren a una actitud de “hacer las cosas” que ha visto su parte de adversidad. Las personas a menudo buscan veteranos de campaña experimentados de la misma manera que buscan fundadores de estrellas de rock para repetir su éxito; es una mentalidad muy similar.
Salidas: cada startup busca una salida y los candidatos no son diferentes. A veces los candidatos “pivotan” y se postulan para cargos menores o paralelos. Otras veces, ganan las primarias de su grupo, lo que les da derecho a un universo de recursos que nunca tuvieron antes (a menudo haciendo que las cosas se muevan mucho más lentamente en el proceso). Esto es muy similar a la adquisición de una startup. Y, por supuesto, a veces ganan, y al igual que las empresas públicas, ahora están sujetas a las opiniones de grandes grupos de partes interesadas que tienen un gran interés en su éxito.