A2A:
cualquier respuesta requiere primero que establezcamos el nivel de la “agenda de izquierda” y los “intereses corporativos”.
Primero, no puede haber una “alianza” entre una cosa inanimada, algo etérea como una “agenda”, que es un conjunto acordado de ideas, objetivos y medios para lograrlos. Una agenda no es una persona o grupo que pueda hacer una alianza.
Del mismo modo, a menos que uno quiera tener una visión más amplia de “intereses corporativos” para referirse a los actores (por ejemplo, GE o Apple) en lugar de los “intereses” más comunes que significan deseos, los “intereses corporativos” no pueden hacer alianzas.
Creo que estamos hablando de alineaciones, no de alianzas.
OK, aparte de la semántica:
El primero es bastante difícil de definir con precisión y precisión. En los Estados Unidos, el ‘ala izquierda’ no es una especie de grupo centralizado con una agenda unificada de arriba hacia abajo.
No es el politburó soviético, por ejemplo.
Los “intereses” de la izquierda estadounidense son bastante dispares. Algunos se centran en cuestiones económicas: salario mínimo, políticas fiscales, planes de seguro de salud, etc. Otros se centran en cuestiones sociales: derechos del mismo sexo, reforma migratoria, cómo tratar de garantizar (aparentemente) la igualdad de derechos para las personas pertenecientes a minorías, los derechos de aborto. .
Las corporaciones mismas son en gran medida agnósticas a las causas sociales del día. Quieren hacer cosas para fortalecer sus resultados y su posición. El matrimonio entre personas del mismo sexo es claramente extracurricular, a menos que, por supuesto, sea algo importante para sus empleados o les proporcione un ángulo de comercialización que atraiga a sus clientes.
A las corporaciones les encanta parecerse a “el buen tipo”. Por ejemplo, miren cómo Tim Cook y Apple salieron (sin juego de palabras) para defender los derechos de las personas transgénero a usar el baño en Carolina del Norte, mientras que al mismo tiempo invirtiendo fuertemente en países (China) que son extremadamente represivos de los derechos básicos de las personas homosexuales. Cook, él mismo gay, no está haciendo olas en Carolina del Norte por la bondad de su corazón. Él * sabe * que los jóvenes, los principales consumidores de sus productos, han caído firmemente del lado de la justicia para las personas homosexuales, pero que, al mismo tiempo, no tienen ni idea de cuán represivos son en realidad la mayoría de los gobiernos no occidentales.
Entonces, él llega a ser el sombrero blanco.
Por lo tanto, hay lugares donde las grandes corporaciones y los activistas de izquierda tienen espacio para una causa común. Esto no es sorprendente.
Por ejemplo, con respecto a la inmigración, ¿quién se beneficia del acceso a trabajadores flexibles y de salarios relativamente bajos en grandes cantidades? ¿Ayuda o perjudica a Apple (u otros) poder obtener H1 y otros trabajadores en grandes cantidades? ¿Qué hay de cumplir con las normas EEOC? ¿Es más fácil o más difícil para una gran empresa garantizar el cumplimiento de las directivas de divergencia en comparación con las empresas más pequeñas? ¿Quién tiene el marco de recursos humanos? Los abogados de retención si las cosas van mal?
La “regulación” en manos de GE o Microsoft puede convertirse fácilmente en un garrote para usar contra competidores más pequeños. Lo mismo para las reglas de contabilidad, cumplimiento de la SEC, Sarbanes-Oxley.
La idea de que los grandes intereses corporativos están en desacuerdo con los ideales de izquierda es una fantasía.