Aquí hay dos cosas en juego: nuestro sistema legal y nuestros valores culturales. Existe un valor profundo en los Estados Unidos de que un empleador y un empleado deberían ser libres de acordar entre sí los términos de su empleo.
Desde principios del siglo XX, el Congreso y los gobiernos estatales comenzaron a establecer pequeñas excepciones a esto: ahora generalmente no puede emplear a niños como trabajadores, generalmente debe proporcionar un seguro de salud, OSHA puede multarlo por lugares de trabajo inseguros, etc. Pero en su mayor parte el gobierno evita la gestión del contrato de trabajo.
El Congreso a veces quiere demostrar su honra de varios eventos o individuos: Martin Kuther King, Jr., por ejemplo, o Memorial Day. Pero incluso cuando lo hace, nunca va más allá de dar el feriado a los empleados federales. Esas personas se consideran juego limpio, pero nuevamente, el Congreso no le dirá al CEO de una compañía cuándo dejar que sus empleados tomen un descanso.
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Por lo tanto, los CEO conceden vacaciones de acuerdo con las preferencias de sus empleados. Vivo en una ciudad con muchos musulmanes y judíos estadounidenses, y muchos empleadores aquí dejan muy en claro que estas personas (o cualquier otra) pueden tomar los Altos Días Sagrados o el Ramadán y el Eid como vacaciones en lugar de Navidad si lo desean. Si vas a un pequeño pueblo en el norte de Maine, la mayoría de la gente probablemente elige la Navidad. Lo que sea.
Parece un mejor enfoque que el gobierno que toma las decisiones.