No, hay mucho menos. Si … haces bien tu trabajo.
La política surge cuando hay intereses en conflicto. En una empresa pequeña, donde la información fluye relativamente libremente (uno esperaría), es mucho más fácil para todos estar alineados con el qué, el cómo y el quién . Y debido al impulso y la presión para ejecutar, los fundadores no suelen ser tímidos para tomar decisiones.
A medida que la empresa crece, aquí hay algunas cosas que pueden inducir a la política:
- ¿Por qué la mayoría de los países prohíben que los ciudadanos naturalizados se conviertan en presidente o primer ministro y, en cambio, requieren un ciudadano nato? ¿Cómo es relevante? ¿Cómo es este sistema justo y moral?
- Una vez que 'Satti' también se practicaba y no era un delito. ¿Por qué la gente se opone a la abolición del 'Triple Talaq'?
- ¿Existe un sitio web que rastrea los logros legislativos de los miembros del Congreso?
- ¿Por qué Trump tiene más seguidores, espectadores por su discurso de aceptación, donantes individuales, personas que asisten a sus mítines pero él está detrás en las encuestas?
- ¿Cuál de ellos es el mejor gobierno democrático o de la República?
- Gestión ausente: sin alguien que dirija a todos los interesados hacia el mismo objetivo y tome decisiones sobre quién hace qué, las personas lucharán indefinidamente sobre qué hacer y / o cómo hacerlo y / o quién es responsable de hacer las cosas.
- Auto-priorización: los empleados, y especialmente los ejecutivos, deben priorizar el interés de la compañía sobre el interés de su equipo sobre su propio interés. Si uno de los empleados / ejecutivos prioriza el interés de su propio equipo sobre el interés de la compañía, eso generará luchas internas. En este caso, el trabajo de la gerencia es conciliar las diferencias o, en algunos casos, dejar ir a la gente.