Al crear una cultura de oficina, piense detenidamente sobre el entorno que está tratando de crear. En un entorno típico de oficina, la cultura debe comenzar con la C-Suite y continuar hacia abajo. Debido a esto, los líderes del equipo deben vivir y respirar la cultura, y ejemplificar cómo reaccionar ante diversas situaciones / circunstancias. Si comienza a cotillear con alguien acerca de otro compañero de trabajo, esto se dará cuenta. Si te enfocas en el trabajo y en una conversación amigable pero profesional, tus empleados harán lo mismo (la mayoría de las veces).
Una cosa que aprendí al administrar mi propio equipo es que cuando demuestras que te importan tus empleados, ellos se preocupan más por sus trabajos. Si necesita reunir a su equipo para hacer algo rápidamente, comience a trabajar con ellos y ayúdelos a terminar sus tareas. Recuerde sus cumpleaños, asegúrese de aprender un poco sobre sus vidas personales (si quieren compartir) y, sobre todo, sea respetuoso. Estos parecen puntos simples, pero pueden tener un profundo impacto en la creación de una cultura de trabajo en equipo y un ambiente de trabajo positivo.
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