¿Deberían los diversos departamentos del gobierno de EE. UU. Rechazar al presidente Trump y hacer huelga por falta de personal?

Si hubiera una verdadera “falta de personal”, podría haber motivos para quejarse, pero una huelga solo significa que el personal decide que debería haber personal CERO.

En realidad, lo único que falta es el nombramiento de alguien para ocupar el trabajo que están haciendo los atrasos de Obama. Y, Trump es, comprar no llenar el trabajo con otra persona, simplemente decir que la persona en el trabajo lo está haciendo.

Unos años antes de que Donald entrara a la ciudad desde los barrios, había un edificio de oficinas en el centro de Brooklyn, donde el súper había muerto con la corriente con el gerente saliendo de la empresa: a su asistente se le dio el trabajo, pero realmente no quería las responsabilidades. . Aún así, cuando un nuevo gerente se hizo cargo, se negó a contratar a un nuevo súper.

En cambio, viendo lo bien que iban las cosas, dijo: “Frank, vas a ser el Súper”. Frank respondió que no quería el trabajo y le dijeron: “Ella es la elección, puedes seguir siendo el asistente super haciendo el trabajo del súper en asistente de súper pago, o usted puede ser la cena y recibir el pago de una cena. Pero de cualquier manera, tú serás el que haga el trabajo ”. Donald conocía a ese gerente … así que no tiene prisa por completar los trabajos que se están haciendo, solo para poder decir que contrató al tipo que hizo el trabajo.

NO HAY FALTA DE PERSONAL. (La excepción es en algunas áreas de acción de inmigración donde el Congreso tuvo que asignar fondos para más personas, pero eso está en el Congreso, no en Trump).

No. Tales esfuerzos lograrían muy poco y podrían ser contraproducentes. Puede recordar cuando el sindicato de controladores de tráfico aéreo intentó confrontar al presidente Ronald Reagan. Perdieron permanentemente sus trabajos y fueron incluidos en la lista negra de otros contratos de trabajo relacionados con el gobierno. En cambio, los trabajadores actuales afectados deberían poner sus esfuerzos en hacer el mejor trabajo que puedan hacer. Luego, si la agencia o departamento falla en su tarea, con gusto pueden señalar los resultados y provocar la protesta pública para regresar y agregar la fuerza laboral necesaria para hacer el trabajo. Lamentablemente, eso probablemente no sucederá. El informe de un inspector general mostró que la fuerza laboral federal desperdicia recursos considerables en el desempeño de sus respectivos trabajos, y que de un día laboral de 8 horas, el trabajador promedio realmente realiza sus tareas asignadas aproximadamente 4 1/2 horas. La Administración de Veteranos tiene el peor registro de desempeño laboral y calificación de ética laboral. El presidente Trump ha firmado recientemente una orden ejecutiva que facilita el despido de trabajadores federales con bajo rendimiento. Por lo tanto, la filosofía es que si reduce la fuerza laboral y aplica criterios de desempeño laboral, habrá una mayor producción de servicios a un nivel de costo más sostenible para el contribuyente.

Los departamentos federales mencionados son creados por generaciones de legisladores y, en cierta medida, son administrados por el Poder Ejecutivo. Estos departamentos no son entidades independientes, sino que dependen completamente de las ramas de gobierno antes mencionadas. Además, generalmente se acepta que estos departamentos son de naturaleza burocrática y muchos recomiendan una administración y control aún más estrictos. Entonces, la respuesta a ambas acciones alternativas en la pregunta es NO.

No es un movimiento sabio por parte de un funcionario público.

La última vez que una agencia federal se sometió a este tipo de movimiento, los Controladores de Tráfico Aéreo de la FAA se declararon en huelga. Los controladores de tráfico aéreo más llamativos fueron despedidos. Reagan les prohibió volver a ser contratados por la FAA. Inicialmente fueron reemplazados por controladores, supervisores y personal que no participaba en la huelga y, en algunos casos, por controladores militares.

La huelga de 1981 deja legado para los trabajadores estadounidenses

¿Deberían los diversos departamentos del gobierno de EE. UU. Rechazar al presidente Trump y hacer huelga por falta de personal?

Absolutamente no. El presidente Trump es su jefe, les guste o no. Si no les gusta trabajar para él, pueden renunciar. Si se declaran en huelga, pueden y deben ser despedidos por causa.

Nuestro Servicio Civil no tiene la opción de ‘huelga’. El resultado simple sería el alta sin sueldo ni beneficios. Recuerde el intento de los Air Controlers (era Reagan) cuando intentaron llamar la atención sobre la necesidad de mejorar el sistema de control aéreo de los Estados Unidos.

Si el objetivo es hacer un punto convirtiéndose en un desempleado repentino, entonces absolutamente. Deberían ir por ello. Hoy. De lo contrario, no es una buena idea.