¿Pueden los políticos estadounidenses obligar a las compañías tecnológicas como Google o Microsoft a capacitar y emplear a más estadounidenses en lugar de importar trabajadores extranjeros en masa?

Si el Congreso aprobara una ley en ese sentido, se promulgó y fue aprobada por la Corte Suprema (poco probable), entonces sí.

Sin embargo, en lugar de tomar lo que sería una posición muy impopular, el gobierno usa incentivos y desincentivos para lograr el mismo objetivo. Dichas medidas incluyen programas de capacitación de placas, asistencia comercial e incentivos fiscales, entre otras medidas. Por otro lado, establecer o restringir los límites de emisión de tarjetas de residencia y visas H-1b, que requieren informes adicionales y restricciones de viaje, son algunas de las formas de desalentar el uso de trabajadores extranjeros.

Mi esposo es un profesional de TI, fuimos a EE. UU. Por H1B y vivimos en EE. UU. Durante 20 años, así que tengo algunos antecedentes sobre este tema. (Ahora estamos en Singapur).

SÍ, EE. UU. Puede dificultar que las empresas importen trabajadores extranjeros, en masa o de otra manera. El problema es que estas mismas compañías simplemente se levantarán y se irán, en masa o de otra manera. Como están preparando sus bases en el extranjero, especialmente en Asia, y esto eventualmente será el caso, independientemente de lo que haga o no haga el gobierno de EE. UU.

Tenga en cuenta que el mercado de EE. UU. Es visto como el más grande del mundo, pero esto ya no es cierto para la mayoría de las cosas. Lo mismo con TI. Incluso ahora los principales mercados están cada vez más en Asia. Por lo tanto, la necesidad de tener estos trabajadores en EE. UU. Solo disminuirá. Agregue a esta automatización incluso las funciones de TI y podrá ver hacia dónde va el empleo en este campo.

si. Al detener el programa de visas h1b (el aspecto técnico) que las empresas utilizan para afirmar que “hay muy pocos trabajadores técnicos disponibles en los Estados Unidos” y que necesitan importar trabajadores.

Las nuevas personas que ingresan tienen en algunos casos muy poca experiencia y trabajan mucho más barato que los trabajadores técnicos natos experimentados.

(Evidencia anecdótica y no muy adecuada ya que no soy un testigo principal, pero he oído hablar de programadores y administradores de computadoras que reciben un pago de $ 75.00 por semana como contratistas de h1b y se les da un apartamento compartido para alojar de 10 a 15 personas).