Si y no. En teoría, el Director Ejecutivo tiene poderes extremadamente amplios, pero en la práctica, los poderes de la CE son muy limitados y la CE es un ejecutivo extremadamente débil. Hay una serie de problemas, pero uno de ellos es que el CE no tiene su propio personal administrativo, lo que significa que la mayoría de las medidas son redactadas por el servicio civil. Además, las órdenes de la CE son implementadas por el servicio civil de Hong Kong, la mayoría de los cuales son funcionarios permanentes que no pueden ser despedidos.
Además, el CE no tiene la capacidad de influir en los tribunales, y los tribunales han restringido en gran medida el poder del CE.
El hecho de que el CE no pueda ser miembro de un partido político también limita sus poderes. En los Estados Unidos o el Reino Unido, el director ejecutivo puede usar su posición como jefe de un partido político para influir en la legislación, ya que la CE no tiene ese poder. También porque el CE no es elegido democráticamente, tiene muy poca autoridad moral. La otra cosa es que en China continental, es probable que un gobernador provincial sea parte de una red de partidos que puede usar para influir en el gobierno central, pero la CE está separada de eso.
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Una razón por la cual la CE es una posición tan extraña tiene que ver con la práctica constitucional británica. Es común en las colonias británicas comenzar con un ejecutivo que es todopoderoso pero que gradualmente le da poder a un primer ministro electo hasta que el ejecutivo sea una figura decorativa. En Hong Kong, no hay un primer ministro, pero tienes un ejecutivo no elegido que es, en muchos sentidos, un testaferro.