Una cosa que me perdí en el debate: en la UE todo se trata de igualdad. En este momento, la UE ofrece al Reino Unido el derecho de rechazar los pagos de la seguridad social a los ciudadanos de la UE a menos que sean al menos 4 años residentes en el Reino Unido. Vivo en Alemania, y en este momento alrededor del 45 por ciento de mi salario está agotado. Estos 45 por ciento son mis pagos de seguridad social y los impuestos que tengo que pagar. Además, mi empresa paga algunas tarifas de seguridad social por mí. Entonces, cada mes, tanto mi empresa como yo estamos pagando grandes cantidades de dinero en el sistema. Imaginemos que soy un extranjero. Pagaría la misma cantidad de dinero en el sistema, pero solo obtendría mi seguridad social completa después de 4 años. Calculemos que cada persona que trabaja completamente paga al menos 1,000 euros al mes en el sistema social, estamos hablando de 48,000 euros en 4 años. Alrededor de la mitad de esa cantidad corresponde a seguros de desempleo y pagos de jubilación. Entonces, el Reino Unido está pidiendo 24,000 euros por trabajador extranjero, antes de que se beneficien de esos pagos. ¿Qué pasa si un trabajador extranjero se va antes de estos 4 años? Recuerdo un caso hace algunos años, cuando la República de Polonia exigió enormes cantidades de pagos de seguridad social de Alemania a miles de trabajadores polacos que venían a Alemania todos los años y trabajaban allí (por ejemplo, cosechando espárragos). Polonia afirmó que estos trabajadores pagarían el sistema de seguridad social alemán, pero que probablemente recibirían sus servicios sociales en Polonia.
Si el Reino Unido niega la seguridad social a los trabajadores extranjeros, sería justo rechazar también los pagos de la seguridad social. Esto haría a los trabajadores extranjeros más baratos y crearía una competencia no deseada en la fuerza laboral británica.
Nunca leí un debate sobre eso.
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