Un EO (en los Estados Unidos) no es una ley. No puede cambiar la ley ni violar la Constitución de los Estados Unidos. Es simplemente una instrucción para algunos o todos los miembros de la rama ejecutiva sobre cómo interpretar la ley y / o cómo llevar a cabo sus funciones. El presidente es, después de todo, el jefe de la rama ejecutiva y el jefe de sus empleados.
Los tribunales federales pueden revisar y revisan las OE cuando se alega que violan un estatuto o la Constitución. Pueden pronunciarse sobre ellos, al igual que sobre las leyes o sobre otras acciones administrativas, y en casos extremos pueden revocarlos. Sin embargo, los tribunales generalmente hacen todo lo posible para interpretar o restringir una EO o una ley, en lugar de eliminarla por completo.
Las EO han sido reconocidas como apropiadas por los tribunales en muchas ocasiones. Solo unos pocos han sido eliminados, o incluso restringidos significativamente por los tribunales. Un caso famoso donde se derribó un EO fue Youngstown Sheet & Tube Co. v. Sawyer – Wikipedia (también conocido como el caso de incautación de Steel Mills, 1952). Durante la Guerra de Corea, hubo una huelga en varias fábricas de acero. Al afirmar que esto dificultaría los esfuerzos militares y de seguridad nacional, el presidente emitió y EO tomó el control de las fábricas para evitar una huelga. Su orden fue anulada como contraria a un estatuto relevante, y como comenzar inconstitucional.
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