¿Cuál es la situación laboral de los parlamentarios británicos?

La respuesta rápida a la pregunta de Malcolm Rifkind es que luego aclaró que cuando dijo que trabajaba por cuenta propia estaba hablando de su trabajo fuera de ser un diputado. Y cuando dijo que nadie le pagaba un salario, estaba hablando de su trabajo que no era de MP. Varias personas, como pueden imaginar, estaban muy enojadas porque no reconoció que le pagaron £ 67k al año por ser diputado. En resumen, Rifkind ignoraba su trabajo como diputado o mentía abiertamente.

Como diputado de Westminster, le pagan £ 67k al año y, además, puede reclamar hasta alrededor de £ 25k en gastos. Por ese dinero tienes que hacer muy poco. Técnicamente, durante un parlamento nunca se puede asistir a una votación, nunca se reúne con sus electores, nunca se asiste a un comité selecto y aún así se reclama un salario completo y gastos completos. Por supuesto, si usted representa a un partido (p. Ej., Conservadores o laboristas), es posible que no aprecien su enfoque relajado y que se encuentre des-seleccionado en las próximas elecciones. Además, los votantes pueden tener una visión débil de su ética y votar en las próximas elecciones.

Hay un grupo de parlamentarios en Westminster que practican el abstencionismo, que se presenta a las elecciones pero no toma asiento, el Partido Sinn Fein de Irlanda del Norte. (Hacen esto porque se oponen a que Irlanda del Norte sea parte del Reino Unido). No reclaman un salario por esto, pero sí reclaman gastos, ya que dicen que todavía necesitan hacer trabajo de circunscripción.

Y además de ser un MP, puede tomar casi cualquier otro trabajo que desee, aunque debe declararlo. Recientemente ha habido varios casos de alto perfil en el Reino Unido de parlamentarios que tienen un segundo trabajo. En general, esto no cae bien con el público, ya que les gusta pensar que sus parlamentarios deberían centrarse en administrar el país.

Hay un segundo trabajo que la mayoría de los electores aprueban y es ser un parlamentario ‘local’. En el sistema ligeramente confuso del Reino Unido, tenemos un parlamento de Westminster para las leyes inglesas y las leyes del Reino Unido, pero también tenemos organismos delegados como un parlamento en Escocia y asambleas en Gales e Irlanda del Norte. Para muchos de los partidos regionales se considera aceptable ser diputado de Westminster al mismo tiempo que ser miembro electo de una asamblea o del Parlamento escocés. Y ha habido algunos parlamentarios que han sido miembros de la asamblea Y eurodiputados al mismo tiempo.

Entonces, ¿quién es un jefe de diputados? Si eres miembro de una fiesta, son una especie de ellos, ya que pueden elegir echarte de la fiesta. Seguirías siendo diputado, pero sería mucho más difícil ser elegido la próxima vez sin el apoyo de un partido importante. Y en última instancia, son los votantes, ¡aunque solo tienen una revisión cada 4-5 años para que puedan hacer lo que quieran hasta entonces!

En el Reino Unido, el salario de un miembro del parlamento no se paga a través de la parte, si la hay, de la que es miembro. Él o ella son pagados por el estado, por la Reina si lo desea, a quien se le prohíbe ofrecer cualquier instrucción al MP con respecto a su posición, excepto para insistir en que debe prestar juramento.

dado que, seguramente, cualquier definición de empleador debe incluir el derecho del empleador a dirigir algunas o todas las tareas realizadas por el empleado y, en mayor o menor medida, participar en la promoción de ese empleado a un puesto más responsable, entonces me parecería indiscutible, pero que un MP de la banca trasera soy autónomo

Es posible ser ambos. Puede tener un negocio por cuenta propia y también ser un empleado. Estuve en esa situación hace un par de años. Fui empleado de la universidad local a tiempo parcial y también trabajé como tutor independiente de matemáticas. Los formularios de impuestos del Reino Unido permiten hacer una lista de múltiples empleadores y múltiples empresas autónomas.

Son empleados. Reciben un salario directamente del gobierno; hacen contribuciones a un plan de pensión salarial final; reciben indemnización por despido (cuando pierden una elección)